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Discrimination à l'embauche

476 mots 2 pages
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La discrimination à l'embauche.

Définition : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes de façon injuste ou illégitime selon différents critères.

J’ai choisis ce sujet car celui-ci me tient à cœur et que je trouve révoltant que dès la naissance nous n’ayons pas tous les mêmes chances de réussir. Pour répondre à quelques-unes de mes interrogations je suis allée voir M. Michel Cornec, bénévole pour la HALDE qui s’occupe des permanences à Brest et à Quimper.

Celui-ci m’a tout d’abord énoncé les 18 critères de discriminations sont prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, patronyme, opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales.

Résultats de l’enquête par type de discrimination | Type de discrimination | Âge | Sexe | Apparence | Handicap | Origine | Taux par rapport au candidat de référence % | 32 | 63 | 71 | 55 | 36 |

Pour lutter contre toutes ces discriminations il existe une association : LA HALDE (Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et l'Égalité)
Cette association : Aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Organise des médiations pour trouver un accord ou saisir le procureur de la République en cas de discrimination Fait intervenir le juge si la victime décide d'aller au tribunal Rend publique une discrimination

Cette association met en place des campagnes de sensibilisation comme ces courts métrages : http://www.youtube.com/watch?v=Zp1RZMBxgbw&feature=results_main&playnext=1&list=PLE762E727B21A395C

M. Cornec m’a appris que 50% des victimes qui

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