Discrimination

3161 mots 13 pages

MARCHAL Arthur BASSOT Germain JOLLY Rodolphe DENOMME Louis

THEME : République et Particularisme

ECJS : En quoi les quotas sont une solution adaptée pour lutter contre les discriminations liées au genre ?

Image extraite de : http://www.ladepeche.fr/article/2010/11/19/951893-Conseils-d-administration-le-monopole-des-hommes-blancs-remis-en-cause.html

INTRODUCTION : En France comme en Europe, une grande question d’actualité porte sur les discriminations en tout genre. On peut citer par exemple, les discriminations liées au sexe. En effet, la parité hommes femmes dans les entreprises est trop peu souvent atteinte. Les gouvernements français et européens ont donc mis en place une politique de quotas au sein de leur pays. Celle-ci consiste à fixer un nombre minimum de femmes dans les entreprises que celles-ci doivent respecter sous peine d’amendes. Ces quotas sont donc source de débats et ne sont pas acceptés par l’ensemble de la population. On peut donc se demander si ces quotas sont une solution adaptée pour lutter contre les discriminations liées au genre ? Dans un premier temps, les arguments pour cette solution seront abordés, puis, dans une deuxième partie, les arguments contres seront évoqués, et enfin, en dernière partie, les autres solutions pour lutter contre ces discriminations seront développées.

1er argument : Pour commencer, aujourd’hui, le monde du business en Europe est dominé par les hommes. En effet, 90% des membres des conseils d’administration sont des hommes. Néanmoins, l’UE compte quelques bons élèves comme la Norvège qui fut le premier pays a instauré une politique de quotas(2003). Ils ont voté

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La discrimination recoupe diverses formes de comportements, dans différents domaines de la vie quotidienne. En effet, il peut s’agir de discriminations fondées sur l’origine ethnique, le sexe, la religion, le handicap, etc… Parmi les motifs de discrimination concernant l’accès à l’emploi, au logement ou à différents services (transports, discothèques, etc...), l’origine est le plus souvent évoquée (39,6%), suivie de la maladie ou du handicap, du sexe et de l’âge. La lutte contre le traitement inégalitaire est une préoccupation ancienne en France.….

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Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

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Histoire des Inuits Ce résumé est destin é à permettre aux enseignants de bien saisir que les conditions d’existence précaires de Nanouk ne sont pas celles d’un peuple n’ayant pas dépassé le stade du néolithique mais plutôt l’aboutissement d’un long processus historique auquel les Européens ont contribué. Il n’y avait aucune fatalité à ce que Nanouk meure de faim deux ans seulement après le tournage du film. Les éléments d’histoire ci-dessous sont inspirés des recherches ethnologiques les plus récentes, comme l’analyse génétique, toutes connaissance que le cinéaste ne pouvait connaître à l’époque.….

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Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail….

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BROCHURE Tout Public
1691 mots | 7 pages

En France, la discrimination est une atteinte au principe d’égalité. Elle constitue un délit, c’est à dire qu’elle peut être sanctionnée par la loi. L e s t….

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926 mots | 4 pages

Sujet d’écriture personnelle Vous vous demanderez quels peuvent être les remèdes à la discrimination. Sujet tabou car contraire aux valeurs fondatrices de : « liberté, égalité, fraternité » de la République française, la discrimination apparaît comme un euphémisme pour désigner le racisme, la xénophobie, le sexisme, l’homophobie et d’une manière générale, le mépris manifesté par les représentants d’une majorité à l’encontre de ceux d’une minorité. Mais il ne suffit pas de changer la dénomination d’un problème pour le résoudre et il paraît urgent de rechercher des remèdes à cette discrimination.….

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Mais il ne s'agit en aucun cas d'une politique de quotas : en 2003, la Cour Suprême a condamné le principe des quotas comme étant contraire à l'égalité devant la loi et à la libre concurrence[2]. Les résultats aux États-Unis sont contrastés : en 1960, 13 % des Afro-Américains appartenaient aux classes moyennes, ils sont 66 % en 2000[3] ; cependant des études récentes montrent aussi que les Noirs sont cinq fois moins riches que les Blancs en moyenne et que cet écart s'est creusé au cours du dernier quart de siècle[4].….

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Cégep de Sept-Îles Psychologie du développement humain Leçon de discrimination Travail présenté à : Mme. Nicole Côté Par : Bianca Parisée Sept-Îles, le 14 avril 2015 1. Ce que j’ai appris principalement de ce document, c’est l’expérience qui a été fait. J’ai trouvé vraiment intéressant de voir ce que le professeur faisait, et c’est tout de même très important que ce soit chez des enfants aussi jeunes.….

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SYNTHESE La discrimination à l’embauche. Introduction : En France, la discrimination existe dans le monde du travail. D’après deux exemples, nous allons voir comment cela existe et comment y faire face.….

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 Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le Dans la présente loi, il y a lieu d’entendre par « discrimination » toute distinction, exclusion, restriction ou préférence ayant ou pouvant avoir pour but ou pour effet de détruire, de compromettre ou de limiter la reconnaissance, la jouissance ou l’exercice, dans des conditions d’égalité, des droits de l’homme et des libertés fondamentales dans les domaines politiques, économiques, sociaux ou culturels ou dans tout autre domaine de la vie sociale.  ….

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La discrimination à l'embauche
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Page 6 – 7 – 8 : La perception des discriminations en Europe, Conclusion L’objet d’étude présenté ci-dessous se penche sur la question de la discrimination, et plus particulièrement sur la discrimination à l’embauche en France. Le sujet est intéressant parce que la discrimination est un problème majeur dans le monde du travail passée, présent et sûrement futur.….

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Plaidoirie sur la discrimination En Europe et dans le monde entier, la discrimination fait rage, qu’elle soit volontaire ou non. En France, elle est aussi présente : Étymologiquement, discriminer consiste à distinguer. Mais toute forme de différenciation entre un individu et un autre, ou entre un groupe et un autre ne constitue pas en soi une discrimination : les différenciations deviennent « discriminatoires » lorsque la sélection est opérée selon des critères illégitimes ou illégaux.….

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A jugé que cette règle qui comporte une distinction entre candidats en raison de leur sexe méconnaît le principe d’égalité. Il aurait fallu mettre un quota. Législation reconnaît en fait une inégalité car elle a besoin de préciser l’égalité des sexes, ce qui signifie que celle-ci ne constitue pas une évidence. CC a condamné les discriminations entre étrangers….

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En France, c'est l'article L1132-1 du code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation….

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