Discrimination

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LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

La problématique posée est la suivante : de plus en plus de salariés du secteur public et du secteur privé sont victimes de discrimination à l’embauche. Les différents critères de discrimination seront détaillés, l’aspect législatif sera développé ; et pour finir, les différents moyens de lutte actuels seront exposés.

LES CRITERES DE DISCRIMINITION AU TRAVAIL.
Un tiers des salariés (un salarié sur trois) qu’ils soient du secteur public ou du secteur privé déclare être victimes de discrimination à l’embauche. Ce phénomène est en hausse dans les deux secteurs d’activités, avec une légère prédominance dans le secteur public.
Cependant, on constate que le critère le plus fréquent de discrimination commun aux deux secteurs, est l’origine ethnique.
De plus, il existe d’autres critères ; pour ce qui est du public, on retrouve après l’origine ethnique, l’âge, La grossesse, la maternité, l’apparence physique, la conviction politique et la religion.
Pour le privé, on retrouve après l’origine ethnique l’apparence physique et le sexe.
On constate que le problème de discrimination est plus facilement et plus souvent abordé dans le secteur public que dans le secteur privé.
On remarque également que dans le public, les salariés ont plus souvent recours aux syndicats, que dans le privé ; ils démissionnent plus souvent et préfèrent avoir recourt à l’inspection du travail.
Cependant, les deux secteurs sont favorables à des sanctions à l’encontre de l’employeur lorsque l’égalité entre les sexes n’est pas respectée et lorsque la procédure de recrutement n’est pas respectée.
Toutes ces données ont étés obtenu par sondage téléphonique.
L’ASPECT LEGISLATIF
Afin de répondre à cette problématique de discrimination, un dispositif a été mis en place progressivement au cours des années.
Tout d’abord, en 1958 ; la constitution française a établi des principes juridiques laissant la liberté à l’employeur dans le choix de ses collaborateurs,

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