Religion : Travail n°1

Les disparités homme/femme au niveau du salaire et tu recrutement dans le travail en Belgique

1) La situation

Au niveau du salaire : Malgré le fait que la justice belge soit très stricte à ce niveau, on remarque que les femmes en 2012 ont gagné en moyenne 18,9% de moins que les hommes pour un niveau de poste équivalent. La première cause de cet écart est la ségrégation sur le marché du travail. La deuxième cause est que les femmes travaillent principalement dans les milieux du soin ou de l'aide aux personnes en difficulté, type de travail qui rapporte moins que le secteur de la production dans lequel on travaille une majorité d'hommes.

Au niveau du recrutement : On constate encore une égalité de droit mais une inégalité de fait . Effectivement, bien que des loi existent , il y a toujours discrimination des femmes. En effet, les recruteurs préfèrent les hommes car ceux-ci ne tombent pas enceinte. Ainsi en 2010 la Halde a enregistré 615 réclamations liées à la maternité contre 259 en 2009 (ce qui montre bien que la problématique n’évolue pas dans le bon sens). La seconde raison serait la réputation des femmes . En effet , celles –ci arriveraient plus vite en retard et seraient moins productive au travail.

2) La loi

La loi Belge respecte la charte des droits fondamentaux de l’UE : il ne peut y avoir aucune différence entre les hommes et les femmes, que ce soit au travail ou dans la société en général . Cette dernière , 'proclamée solennellement' par le Conseil européen, le Parlement européen et la Commission européenne en 2000 dispose à l’article 20 que: 'Toutes les personnes sont égales en droit'. Plus spécifiquement, selon l’article 21 ('Non-discrimination'):
Est interdite toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance