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Pages: 8 (1796 mots) Publié le: 4 février 2013
BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : du 06 mars au 2 juillet 2012 |
Académie de StrasbourgLycée Louise WEISS | Nom : PIAS COBASPrénom : Marina Classe : T ARCU |
Partie du programme concernée par l’étude : * Les ressources humaines* Le déroulement de carrière * Les relations collectives du travail * La production et l’organisation du travail * La création de richesse par l’entreprise * La croissance etle développement économique |
Thème du programme : Les ressources humaines Axes de réflexion : Le management des ressources humainesConnaissances mines en œuvre : La motivation au travail |
Titre de l’étude : Les facteurs de motivation et de démotivation |
Objectif de l’étude : Etudier les facteurs de motivation ou de démotivation dans une organisation donnée. |Références des sources utilisées : * « Connaître les sources de démotivation » Journal du Net * « Les 5 facteurs de motivation» http://www.managerinprogress.com/ * « Suicide à France Télécom » http://www.lefigaro.fr/ * « Quelques idées sur la façon d’impliquer les salariés » http://www.efficience-ergonomie.com/ |
Supports présentés : Production de travail de 5 pages. |
Professeurresponsable de la formation : Louis BERGER |
Sujet de l’étude

Les facteurs de motivation ou de démotivation dans une organisation donnée.

Problématique

Les salariés sont-ils motivés au travail ?

Nous allons voir dans une 1ère partie les facteurs de motivation puis dans une 2nd partie nous allons voir les facteurs de démotivation.

Développement 

PARTIE 1 (Les facteurs de motivation):En France 2/3 des français disent être motivés d’aller au travail. Les facteurs de motivation dans une entreprise sont la rémunération, les salariés sont motivés d’aller au travail avant tout pour toucher un salaire. Le contenu du travail est un facteur de motivation, en effet le travail que l’on peut faire peut être passionnant et intéressant ce qui nous pousse à venir au travail en étant motivémais il peut aussi être source de démotivation car on peut faire des tâches qui sont ennuyeuses et qu’on n’a pas du tout envie de faire. La responsabilité du poste ainsi que l’autonomie peut être aussi très motivant .Beaucoup d’autres facteurs de motivation sont pris en compte comme la sécurité de l’emploi, les relations entre collègues ou de bonnes conditions de travail. Les salariés sont aussitrès satisfaits de leur travail.

PARTIE 2 (Les facteurs de démotivation) : Dans certaines entreprises les conditions de travail peuvent être démotivants à cause des horaires qui sont trop chargés, de la mauvaise ambiance entre collègues. (Document 1)
La rémunération peut aussi être une source de démotivation, le salaire peut ne pas suffire pour vivre ou les salariés se demandent pourquoi leurscollègues gagnent plus qu’eux. (Document 2)
Les français, sont au fil des années, de moins en moins motivés pour aller au travail à cause de tous ces facteurs, les statistiques montrent que seuls 31 % des salariés déclarent être "souvent heureux au travail", depuis 2007 leurs motivations au travail ont baissés.
La démotivation donne une mauvaise image à l’entreprise ce qui a pour effet de fairefuir le client ainsi que les fournisseurs. Elles entraînent aussi l’absentéisme du personnel et les accidents de travail.
Les salariés ont une peur d’être licenciés ce qui entraine un gros stress, certains employés vont jusqu’au suicide comme par exemple chez France Télécom. (Document 4)
Tout ceci entraîne une perte de chiffre d’affaire, la productivité et la qualité des produits diminuent...
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