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1796 mots 8 pages

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : du 06 mars au 2 juillet 2012 | Académie de StrasbourgLycée Louise WEISS | Nom : PIAS COBASPrénom : Marina Classe : T ARCU | Partie du programme concernée par l’étude : * Les ressources humaines * Le déroulement de carrière * Les relations collectives du travail * La production et l’organisation du travail * La création de richesse par l’entreprise * La croissance et le développement économique | Thème du programme : Les ressources humaines Axes de réflexion : Le management des ressources humainesConnaissances mines en œuvre : La motivation au travail | Titre de l’étude : Les facteurs de motivation et de démotivation | Objectif de l’étude : Etudier les facteurs de motivation ou de démotivation dans une organisation donnée. | Références des sources utilisées : * « Connaître les sources de démotivation » Journal du Net * « Les 5 facteurs de motivation» http://www.managerinprogress.com/ * « Suicide à France Télécom » http://www.lefigaro.fr/ * « Quelques idées sur la façon d’impliquer les salariés » http://www.efficience-ergonomie.com/ | Supports présentés : Production de travail de 5 pages. | Professeur responsable de la formation : Louis BERGER |
Sujet de l’étude

Les facteurs de motivation ou de démotivation dans une organisation donnée.

Problématique

Les salariés sont-ils motivés au travail ?

Nous allons voir dans une 1ère partie les facteurs de motivation puis dans une 2nd partie nous allons voir les facteurs de démotivation.

Développement

PARTIE 1 (Les facteurs de motivation):

en relation

MOTIVATION DES SALARIES CHAP 8 management bts AG2
1112 mots | 5 pages

certains seront très motivés, d’autres moins ; certains seront stimulés par le salaire, d’autres par la possibilité d’évoluer dans l’entreprise. A contrario, un salarié démotivé n’a plus le goût au travail. Il s’en désintéresse. Son travail est devenu purement « alimentaire ». La démotivation se manifeste par différents signes : l’absentéisme, la dégradation de la qualité du travail, la perte de productivité, le refus d’adhérer….

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Eco droit
494 mots | 2 pages

1er texte : La démotivation nuit à la bonne marche de l’entreprise Le manque de motivation, qui a une conséquence directe sur l’efficacité des salariés, nuit à l’activité de l’entreprise. La productivité et la qualité des produits diminuent. Si rien n’est fait pour que la situation se rétablisse, la démotivation peut gagner l’ensemble du personnel et cela peut mettre en péril l’entreprise.….

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Etude droit eco
452 mots | 2 pages

Les facteurs de motivation et de démotivation des salariés Les causes multiples de la démotivation peuvent être regroupées en trois catégories : La démotivation liée à l’individu La démotivation au travail est variable en fonction des individus. Les événements de la vie personnelle et professionnelle d’un salarié ainsi que sa personnalité peuvent avoir un impact sur sa motivation. L’apparition de difficultés pour concilier travail et vie privée peut être source de démotivation pour le salarié.….

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Demotivations et motivations au travail
476 mots | 2 pages

Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail ҉ ҉ '' Les facteurs de motivations ou de démotivation au travail '' S O M M A I R E ► I. Introduction................................................. P.1 II.….

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faut il oublier ou rester fidele a son passer et a ses origines
677 mots | 3 pages

Damiao Marina 1com Objet d’étude Economie Droit Mon sujet d’étude portera sur les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation. La problématique : Quelles sont les différentes motivations ou de démotivation pour un manager ? La plan de mon étude : Tout d’abord j’ai questionné une manager a Kiabi Givors sur sa motivation au travail ; Ensuite j’ai pu faire une recherche internet et trouvé des informations sur la motivation de travail, enfin j’ai pu trouver quelques photos pour illustrée mes informations.….

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Modele
814 mots | 4 pages

2) La démotivation La démotivation est un facteur clé de l’absentéisme en entreprise. En effet, un travail dit « pénible », ponctué de taches répétitives et offrant des relations professionnelles parfois difficiles entre collègues occasionne souvent une ambiance de travail désagréable, laissant place à une certaine démotivation. De surcroit, il est aussi parfois question d’une trop grande quantité de travail demandée par l’employeur ce qui engendre une pression sur le salarié. A cela s’ajoute également un poste de travail inadapté par rapport aux compétences d’un employé et amène inéluctablement à un « mal aise » sur son lieu de travail.….

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La motivation des salariés et la flexibilité du travail
267 mots | 2 pages

La motivation des salariés et la flexibilité du travail 1. La diversité des facteurs de motivation a) La pyramide de Maslow : La cohésion sociale et la motivation en entreprise passe par la prise en compte des besoins des individus, en effet, un manager d’entreprise doit toujours s’efforcer de maintenir un équilibre précaire. Satisfaire les objectifs individuels de chacun qui peuvent être très différents et maintenir une cohésion des salariés pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Michel Crozier va plus loin dans cette analyse, en effet selon lui un salarié va influencer la circulation de l’information selon si oui ou non elle va dans le sens de son intérêt personnel.….

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Turn over
59709 mots | 239 pages

La motivation et la satisfaction des employés ne sont que deux de ces facteurs, mais ils sont importants quelle que soit l’organisation. Les directions des ressources humaines ont les moyens d’influencer la satisfaction des employés grâce à des activités telles que la formation, la rémunération, les avantages sociaux et divers autres services. Il est donc important tant pour les gestionnaires que pour les professionnels des ressources humaines, de comprendre ce qui motive et satisfait le personnel. La tâche n’est pas si simple, ainsi que le démontre le nombre considérable de recherches qu’ont suscité ces deux concepts. En effet, la motivation et la satisfaction résultent de processus individuels complexes qui sont influencés par presque tous les aspects de l’organisation.….

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Motivation et mobilisation
1576 mots | 7 pages

Être motivé, c’est avant tout viser un objectif, mobiliser ses efforts pour l’atteindre et persévérer jusqu’au but. La démotivation des salariés est un risque pour l’organisation, qui doit savoir en reconnaître les signes: ainsi, elle saura mieux s’en défendre et les prévenir. La motivation: L’implication dans le travail peut provenir soit de sources de motivation interne comme la nature….

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la remotivation
523 mots | 3 pages

les solutions pour remotiver les salariés ? Repérer la démotivation Il faut prêter attention aux réactions inhabituelles : une diminution de la présence en entreprise, une baisse de la qualité du travail, des objectifs qui ne sont pas atteints, l’absence d’idées nouvelles, une mise en retrait, l’absence d’initiatives… sont autant de signes qui doivent interpeller car ils sont caractéristiques de la démotivation.….

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economie doit
298 mots | 2 pages

source 1 : http://www.travaillersante.fr/Enjeux-et-obligations-rh/Les-thematiques/mesurer-la-demotivation-causes-et-consequencs.html La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs. Pour réduire le risque de démotivation, ces facteurs doivent donc être identifiés et surveillés….

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Motivation du personnel, en quoi est-ce un des facteurs de reussite des entreprises ?
2063 mots | 9 pages

J’ai donc choisi pour la rédaction de ce mémoire le sujet sur la motivation des salariés dans les organisations. Le choix de mon sujet s’est fait dans un premier temps après les représailles suivi par France Telecom entre mille-neuf-cent-quatre-vingt-dix-sept (1997) et l'an deux-mille (2000). L’entreprise a été marquée par un flot de trente-deux (32) suicides en moins de deux (2) ans. Ceci est donc dû à un échec sur l’amélioration des conditions de travail mis en place par le directeur du moment. Je me posais alors des questions sur le….

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Etude La Motivation Au Travail
1915 mots | 8 pages

Pour repondre à cette question, j'ai décidé de comprendre les mécanismes au cœur de la motivation de l'Homme au travail, ma première partie portera donc sur comment les hommes et les femmes sont motivés au travail et comment l'entreprise peut dévelloper cette motivation La seconde partie sera concacré au théorie sur la motivation au travail, pour finir la dernière partie portera sur les causes et les facteurs de démotivation des salariés. 1 La définition de la motivation des salariés au travail est l'ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour la pousser à sa conduire d'une manière spécifique, orientée vers un objectif. Elle représente la plus précieuse des énergies de l'entreprise car l'éfficacité des salariés en dépend.….

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motivation et performance
328 mots | 2 pages

A contrario, un salarié démotivé n’a plus le goût au travail. La démotivation se manifeste par différents signes : l’absentéisme, la dégradation de la qualité du travail, la perte de productivité, le refus d’adhérer aux valeurs de l’entreprise… 2. Motiver pour « performer » La motivation des salariés permet à l’entreprise d’être performante, c’est-à-dire d’être capable d’atteindre ses objectifs (efficacité) et d’améliorer le rendement des moyens mis en œuvre (efficience). B. Les fondements de la motivation….

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Générallités sur la motiation
3735 mots | 15 pages

». Ainsi, l’individu motivé est prêt à mettre tout en œuvre pour atteindre ses objectifs. Il faut noter que le concept de motivation existait déjà en psychologie avant son apparition en gestion (Louart, 1997).….

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