Droit du travail
Introduction
Avant le 20ème siècle le travail et le travailleur sont considéré comme des marchandises et cette idée a été reprise par de nombreux juriste et politiciens de l’époque qui affirmé que le fabriquant n’a pas autre chose a faire car acheté de la main d’œuvre quand elle est acheté il en dispose librement. Cette conception qui définit le travailleur comme une marchandise existera jusqu’en 1901 ou pour la première fois le code civil reconnait le contrat de travail. Peut a peut va émerger un droit du travail qui reconnait que le salarié n’est pas seulement une marchandise et que derrière le travailleur se cache quelqu'un qui a des droits et de leurs coté les salarié vont s’organisé entre eux pour formé des syndicats. Le droit du travail tel qu’on le connait maintenant date de 1973 et s’organise en deux branches, les droits individuels du salarié c'est-à-dire les rapports de droit privé entre le salarié et l’employeur et les droits collectifs qui viennent du syndicalisme c'est-à-dire les rapports entre la masse des salariés les employeurs et l’état.
Les droits des salariés naissent avant même le contrat de travail. Depuis avant 1970 un employeur qui souhaite recruter un collaborateur doit respecter des règles avant même la signature du contrat, le législateur a donc règlementer l’accès a l’emploi. Une fois que le contrat est signé, de nombreux événement vont affecter son exécution dans certain cas, la relation de travail va juste être suspendue ou modifié, dans d’autre cas elle va être rompue. Parmi les nombreux cas de rupture qui existent le licenciement est celui qui a suscité l’activité législatif la plus intense. Les salariés et l’employeur sont liés entre eux par un contrat de travail qui établie un lien de subordination juridique. Le salarié est placé sous l’autorité de l’employeur qui dispose dans l’entreprise un pouvoir de direction. C’est l’employeur qui prend les décisions au sein de l’entreprise, il recrute décide des horaires