Droit du Travail

INTRODUCTION

A. Notions Premières
A l'origine, le mot "travail" vient du latin "tribalium" qui désignait un instrument servant à immobiliser un animal pendant qu'on le ferrait. Par extension, ce mot transporte la notion d'effort, de douleur, de peine.

Le travail peut être intellectuel ou manuel mais est aussi un moyen de s'accomplir, une notion qui est récurrente depuis les crises économiques.

Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. L’employeur acquiert aussi le droit de leurs donner des ordres, les surveiller ou les sanctionner.

Sont donc exclus du droit du travail les artisans, les professions libérales, les fonctionnaires de l’Administration et les indépendants. Le droit du travail ne s’applique pas non plus aux travaux domestiques et bénévoles.
→16 millions de personnes sont concernées par le droit du travail.

B. Histoire du Droit du Travail
L'un des objectifs de la révolution française était d'établir l'égalité entre les hommes et l'égalité du travail. La révolution a donc détruit le Droit du Travail de l'Ancien Régime, et notamment le système des corporations. Mais finalement, le Droit du Travail issu de la révolution n'est pas si favorable que ça au salarié : c'est un droit souvent inégalitaire. Par exemple, l'employeur, appelé
"Maître", était cru sur sa simple affirmation quant au paiement des gages ; pour ce qui est de la grève et le syndicalisme, ils étaient interdits et réprimés par le "délit de coalition".

Le Droit du Travail fait une timide réapparition en 1841 : une loi plus protectrice des employés limite la durée du travail des enfants. Durant la deuxième moitié du XIXè siècle, un nouveau Droit du Travail apparaît :

• Naissance progressive du droit d'action collective des employés o 1864 : Abrogation du