Droit stg
Le droit impose des règles spécifiques pour protéger les décisions affectant l’intérêt général ou des intérêts spécialement protégés.
I – Les décisions soumises au Comité d’Entreprise
Recherche documentaire sur Internet – Site : travail-emploi.gouv.fr (et autres sites si nécessaire)
( Un comité d’entreprise est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
( Quelle est la composition d’un CE ?
( Qu’est-ce qu’un Comité Central d’Entreprise (CCE) ?
( Un CE dispose-t-il de ressources financières ?
( A quoi correspond le crédit d’heures de 20 heures/mois des membres élus du CE ?
( Pourquoi peut-on dire que les membres élus du CE sont des salariés protégés ?
( Le CE est un organe consultatif. Qu’est-ce que cela signifie-t-il ? Sur quelles questions doit-il être informé et consulté ?
( Le CE a-t-il un pouvoir de décision ?
( Comment les membres élus du CE peuvent-ils analyser au mieux les informations qui leur sont fournies par l’employeur ?
( A quoi correspond le droit d’alerte du CE ?
II – Les décisions soumises aux autorités de régulation
Il s’agit de faire respecter les grands équilibres économiques et sociaux (exemple : libre concurrence, protection de l’ordre public).
Pour cela, des autorités de régulation spécifiques ont été créées.
Leur pouvoir est d’édicter des règles, d’assurer leur application, de sanctionner (éventuellement) les infractions).
Quelques Autorités Administratives Indépendantes (AAI) :
- L’Autorité de la Concurrence (ex Conseil de la Concurrence) qui est l’organe de régulation de la concurrence en France.
NB : l’organe de régulation de la concurrence au niveau européen est la Commission européenne.
- Le Conseil Supérieur de l’Audiovisuel (CSA).
- La Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL).
- L’Autorité des