Peut-on affirmer que l'employeur décide librement des règles applicables aux salariés au sein de son entreprise?

Introduction: Le rapport de force employé-employeur a toujours été source de conflit au sein de l'entreprise. En acceptant les termes d'un contrat de travail, le salarié s'engage à respecter un lien de subordination. C'est pourquoi en cette période de crise, il se retrouve dépendant de l'employeur, qui pourrait de fait abuser de cet avantage.
Le salarié, en intégrant l'entreprise, devra se soumettre au règlement intérieur, qui fixe les règles de l'entreprise en matière d'hygiène, de sécurité et de discipline. Le contrat de travail est un contrat intuitu personae nommé, synallagmatique et à titre onéreux conclu entre l'employeur et le salarié, qui fait état de leurs obligations réciproques.
Bien que le salarié soit soumis à ces règles,il existe des autorités supérieures qui limitent le champs d'action de l'employeur, et brident ses déviances.
Ainsi, dans un premier temps nous étudierons les différentes règles applicables à l'employé, et dans un second, les limites de l'employeur dans la création de celles-ci.

Quelles sont les règles applicables au salarié au sein d'une entreprise? 1.1 contrat de travail Observer les horaires de travail Réaliser le travail tel qu'il est défini dans le contrat -exécution du travail personnelle -de façon consciencieuse Respecter les différentes clauses du contrat -Clause de non concurrence -Clause confidentialité -Clause de résultat -...

règlement intérieur les dispositions relatives à l’hygiène et à la sécurité -interdiction de boire de l’alcool - consignes de sécurité -... les dispositions relatives à la discipline