SOMMAIRE

1ere PARTIE p.3
Les nouveaux contrats et leurs spécificités Travail intermittent de quoi s’agit-il ? p.4
A Conditions du CTI
B Les caractéristiques d’un CTI
Est –il possible d’augmenter la durée du travail des salariés en CTI ?
C Les droits de travail des salariés

Conclusion p.5
Annexes p.6

2eme PARTIE p.14
La productivité

INTRODUCTION p.16
A. Qu’est-ce qu’une stratégie ?
Des produits simples, saints et bons pour le bien etre des consommateurs

Conclusion p.17
Annexes p.18
3eme PARTIE p.20
Le comportement du consommateur sur le marché local et national
Le marché des tablettes de chocolat Lindt

Introduction p.22
A Analyse de la demande au niveau national
B Le comportement du consommateur
C Innovations p.23
Quelques exemples d’innovations
Conclusion p.24
4eme PARTIE p.28
Le développement durable

INTRODUCTION p.30
A EMBALLAGES
B. L’EAU p.31
C. L’ENERGIE p.32
Transport p.32
Les matériaux réfrigérés
Usine Coca-Cola Production de Socx
Conclusion p.33

1ERE PARTIE

LES NOUVEAUX CONTRATS ET LEURS SPECIFICITES
LE CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT (CTI)
Problématique : Caractéristiques et spécificités liés au monde du travail

TRAVAIL INTERMITTENT DE QUOI S’AGIT-IL ?

Le travail intermittent est l’alternance de périodes travaillés et non travaillés qu’impliquent les fluctuations d’activités.
Il peut être mis en œuvre par des emplois permanents qui, par nature, comportent une telle alternance (certains emplois de formateurs, ou de moniteurs de ski par exemple).

A) LES CONDITIONS DU CTI

L’employeur ne peut, de sa seule initiative, proposer un contrat de travail intermittent : une convention ou un accord collectif doit autoriser le recours à un tel contrat.