Etude économie-droit :

Le recrutement.

(IMAGE EN ACCORD AVEC LE THEME)

Lycée xxx– CP VILLE
Année scolaire XXXX -XXXX

SOMMAIRE

Introduction…………………………………………………………...page 1
Développement
I. Qu’est ce que la DRH……………………………………..….page 2
1. Définition d’un DRH
2. La gestion des ressources humaines
3. Comment gère-t-elle les besoins en personnel ?
II. Les différentes procédures de recrutement………….….page 4
1. le recrutement interne
2. le recrutement externe
Conclusion……………………………………………………………page 5

Introduction :

Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles au recrutement sont l’identification du poste à pourvoir, la détermination des critères du poste à pourvoir, la sélection de la méthode de recrutement, (interne ou externe), enfin la sélection des candidats pour l’entretien. Pour cela on peut faire appel à un DRH (directeur des ressources humaines) ou GRH (gestionnaire des ressources humaines) qui se base sur l’identification des besoins de ressources humaines par rapport au plan stratégique de l’entreprise.

Problématique :
Quelles sont les méthodes de recrutements ?

Développement

I. Qu’est ce que la DRH ?
1. Définition d’un DRH :
Le directeur des ressources humaines, DRH, d’une organisation est responsable de la gestion des ressources humaines. Il conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines. Dans son travail on distingue deux grands : domaines tout d’abord la gestion administrative du personnel qui est essentiellement relative aux aspects légaux de la GRH tels que les salaires, les primes et les avantages non salariaux telle que la mutuelle. Et ensuite la gestion des ressources humaines qui est relative à la gestion politique et stratégique du personnel . Il participe donc à la formation et au développement des compétences