LES DIFFÉRENTS CONTRATS DE TRAVAIL

Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

Lors de la formation d’un contrat de travail, l’employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail. l'identité des deux parties, l'emploi occupé et défini par référence à une convention collective éventuellement applicable la période d'essai la rémunération horaire ou forfaitaire (avec mention de l'amplitude explicite du forfait) et, éventuellement : le lieu de travail, un objectif commercial pour certaines catégories professionnelles une clause de non-concurrence avec modalités de compensation, de levée, etc. Le délai de préavis

L'occasion est donnée à l'employeur comme à l'employé de se découvrir mutuellement, de vérifier que les attentes nées au cours de la procédure de recrutement, de part et d'autre, se concrétisent:· Aptitudes aux tâches et missions ; · Positionnement dans la hiérarchie, au sein des équipes en place Harmonie avec l'ambiance, le rythme, la culture de l'entreprise ; · Possibilités d'évolution.

La rupture de la période d’essai doit être portée à la connaissance du salarié avant l’expiration de la période (éventuellement renouvelée ou reconduite. La rupture du contrat en cours de période d’essai doit être motivée par des circonstances étant en relation avec l’exécution du contrat de travail du salarié.

Problématique : Quel contrat de travail apporte le plus d’avantage à une entreprise qui a un besoin permanent ?

Le Contrat à Durée Indéterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Ce contrat de travail, n'est pas soumis à une