euro city bank
Mission 1 : Préparer les formations
Créez la fiche de collecte de besoins en formation.
recueil des besoins collectifs en formation |Le : | Agence : | Responsable d'agence : | problème à résoudre | nombres de salariès | période de formation | catégorie1/2/3 | budget disponible | inscription au plan de formation ? | |cadre | employé | administratif | | | | | | nom, prénom : | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | total : | | | | | | | | date de transmission au responsable de formation : | signature directeur d'agence : | signature DRH : | 1 = formationindispensable 2 = formation nécessaire 3 = formation utile mais peut attendre
Vérifiez les droits au DIF de Sabrina Venturini.
Direction des Ressources Humaines
Relevé annuel des droitsacquis au titre du DIF en date du 31.12.200N
Nom et Prénom : VENTURINI Sabrina Date d'embauche : 1er février 200N Lieu d'embauche : centre d'appels, Lyon
Contrat à duréedéterminé : Contrat à durée indéterminé : Temps complet : Temps partiel :
A : Droit acquis au cours del'année : 20 B : Solde des droits acquis dans les années précédentes : 60 Sous-total (1) : 80 heures (A+B) Droits utilisés au cours de l'année : 12 heures (2) Nouveau solde (1)-(2) = 68 heures(plafonné à 120 heures)
Analysez sa demande de formation.
Sabrina VENTURINI est téléopératrice au call center de Lyon, elle souhaite utiliser son capital d’heures disponible au titre du
C’est cet aspect qui apparait immédiatement. En faisant financer les points de vente ou de services par les franchisés,