Fiche pratique n°4
L’entretien de recrutement
Finalité
●

De quoi s’agit-il ?
Pour le candidat
L'entretien de recrutement est un échange qui lui donne l'occasion de :
–
–

de s'exprimer, de mettre en avant ses compétences, de persuader l'employeur. de connaître l'entreprise et ses besoins et comprendre ce qu'elle peut lui offrir.

Pour le recruteur
L'entretien de recrutement est un échange qui lui permet :
–
–
–
–

de connaître le candidat, de cerner sa personnalité, ses motivations, d'avoir la confirmation des compétences présentées dans le dossier, de se faire un avis déterminant.

Le recruteur cherche ainsi à confirmer ses premières impressions à la suite de la lecture du dossier de candidature :
–
–
–

en complétant son information, en testant la véracité des informations contenues dans le dossier, en vérifiant certaines attentes…

L’évaluation d’un candidat exige de s’appuyer sur une démarche objective, une méthodologie simple qui réduira en principe les marges d’erreur
●

A quoi sert-il ?
Il permet au minimum d’approfondir le curriculum vitae, d’identifier les compétences, les savoirs faire mais aussi le comportement qu’aura le candidat en situation professionnelle au sein de l’entreprise.
Ce qu’est l’entretien :
– Un dialogue équilibré qui se fonde sur des faits précis.
– Il engage l’image du recruteur et de la société vis-à-vis de tous les candidats y compris ceux qui sont refusés ainsi qu’auprès de tous les conseils extérieurs (cabinets, pole emploi, agence d’intérim…).
– Il doit respecter une méthodologie précise, un temps de préparation, une déontologie stricte.

Fiche pratique n°4
L’entretien de recrutement
–

L’entretien obéit aux lois de la relation et de la communication verbale et non verbale

Ce que l’entretien n’est pas :
– L’entretien d’embauche n’est pas une aimable conversation de salon
– Il n’est pas une pièce de théâtre où deux acteurs réciteraient des questions pour l’un, des réponses pour l’autre
– Ce n’est pas un tribunal de l’inquisition