Generation y

3319 mots 14 pages

SOMMAIRE

Introduction
L’approche du sujet
Le Marketing générationnel
Le traitement du sujet
Profil d’une génération : La génération Y
Définition
Environnement
Culturel et technologique
Sociologique
Economique et géopolitique
Taille
Les Attentes
L’Entreprise face à la génération Y
Concepts adaptés à la génération Y
La génération Y dans l’Entreprise
La génération Y au travail
Le management de la génération Y
Conclusion
Annexes

I. Introduction

Le sujet de notre rapport est le fruit d’un travail à deux choisit par Mme OLIVIER et portant sur la génération Y. Nous avions un délai de quinze jours pour accomplir le travail consistant à exploiter les textes conseillés et les approfondir personnellement. Des questions sur le sujet nous ont été soumises pour orienter notre plan : qui est cette génération ? Quelles sont ses attentes ? Comment le professionnel peut y répondre ? Exemples de concepts adaptés. Le rapport devait s’accompagner d’une présentation orale avec son support dynamisant et d’un support de mémorisation pour notre classe. Cette réalisation devait respecter une grille de critères sur laquelle se base son évaluation (Annexe 1).
La conduite de ce travail suivra une approche du sujet que nous avons choisi.

II. L’approche du sujet : A. Le Marketing générationnel :

Le sujet concerne une génération : la génération Y.
Les profils Générations sont issus du marketing générationnel.
Ils segmentent la population en générations, c'est-à-dire en groupes de personnes d’une même tranche d’âge. Ils reposent sur l’idée que les personnes nées pendant la même période, ont vécu les mêmes événements et ont été marqués par les mêmes faits économiques, sociaux, politiques, culturels ou autres. Ils ont ainsi acquis des réflexes de consommation communs qu’ils ont conservés.
Par exemple, quelqu’un qui a grandi pendant la guerre peut avoir été habitué à ne pas gaspiller et à ne consommer que le strict nécessaire, et ces habitudes

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Situation juridique p 20-21 Article 1 : champs d’application et modification des conditions générales de vente. Les présentes conditions générales de ventes sont conclues entre, d’une part la société manon ( raison sociale, adresse, numéro de téléphone e-mail capital social, son numéro d’inscription rcs) à qui appartient le site cyber-manager Article 2 : la disponibilité des produits Cyber-menager remboursera le client si le produit est indisponible 30 jours après l’achat. En cas de rupture de stock d’un article elle peut l’échanger par un produit équivalent.….

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La motivation de la génération y
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MODE DE MANAGEMENT DE LA GENERATION Y « Une génération est un groupe d’individus qui partagent, dans un contexte donné, économique et social, la même histoire. Cela veut dire que chaque génération est marquée pour la vie par les expériences vécues dans sa jeunesse. » La génération Y est la génération du pourquoi (Y=Why en anglais), née entre 1980 et 1996, c’est la génération des clés autour du cou ou des orphelins de 16h (car leurs parents n’étaient pas présents lorsqu’ils rentraient de l’école).….

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Génération y
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Y, mêmes valeurs et même combat ? 19 ARTICLE 11 21 « Le mythe de la génération Y »L'invention de la génération Y ?….

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1634 mots | 7 pages

Tout d'abord nous nous demanderons si l'ornementation et les motifs peuvent avoir réel fonctionnalité. Ensuite nous nous questionnerons sur le sens et la place que peuvent occuper ornementation et motif dans la conception d'un objet par le designer Et enfin nous verrons quelle évolution peut avoir l'ornement et le motif dans le design. L'ornementation et le motif sont souvent vus comme de simples ajouts d'esthétismes sur un objets, un bâtiment, une surface, il peut en effet embellir des objets déjà fonctionnels, les entrées de métro de Guimard par exemple … Pourtant cet « embellissement » devient parfois la chose la plus importante d'un objet, on peut citer par exemple ici une Commode de André-Charles Boulle, en bois, marqueterie, marbre et bronze, du 18ème siècle.….

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La génération Y
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Economie : Génération Y Nous faisons tous partie de la même génération. Une génération pas facile à cibler et maitriser, mais qui sait ce qu’elle veut. Cette génération se nomme Y. Mais qui fait partie de cette génération ? Que veut-elle ?….

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Generation y
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1. La génération X respecte ses engagements et prend son employabilité au sérieux. 2. Les licenciements des années 80 a développé la méfiance des trentenaires et des quadras vis à vis des institutions, ce qui les a rendu plus sensibles et favorables à l’indépendance. Ils ont développé des capacités de « survivants » ce qui leur permet de gérer beaucoup de situations.….

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Generations
480 mots | 2 pages

Degrés d’autonomie : * Les managers bénéficient à ce poste, d’un degrés d’autonomie sans commune mesure avec d’autres enseignes. En effet, la liberté des prix, la liberté du merchandising dans la limite du concept, les négociations direct fournisseurs donnent un pouvoir de décision et de réaction très important. Les outils du manager Les outils utilisés par le manager *….

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La génération y
1937 mots | 8 pages

1. Quelles sont les caractéristiques qu’on lui attribue généralement ? Ils sont nés entre 1978 et 1994 et sont, en France, 13 millions, soit 20% de la population. Les Y européens sont nés après les "grandes menaces" ; guerre froide, menace communiste..….

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Génération y
1184 mots | 5 pages

Le jeune de la génération Y ne supporte pas qu’on lui impose des décisions sans lui avoir fait prendre part à la discussion. • Oublier la verticalité : Le Y-er aime travailler en mode projet, avec tous les départements d’une société qui se serrent les coudes. Le manager doit travailler avec eux, pas au dessus d’eux… • Savoir faire preuve de réactivité : L’un des 4 piliers de la génération….

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Dossier e2
327 mots | 2 pages

Vous devez montrer que vous n'êtes pas un simple exécutant mais un acteur qui maîtrise des compétences professionnelles en rapport avec sa formation (utilisation du "je", verbes d'action, par exemple : j'ai réalisé, j'ai rédigé, j'ai élaboré...) et que vous êtes en mesure de justifier une appréciation personnelle. ANALYSE Selon la nature du thème, les stratégies d'analyse peuvent être différentes : => Comparer avec une autre entreprise : les différents services, les différentes organisations comptables, les avantages et les inconvénients de chacunes des procédures ; => D'établir des liens avec les enseignements reçus : éléments retrouvés dans la pratique, éléments divergents, les raisons des différences constatées ; => De partir d'un sujet général pour le décliner dans le cadre d'un environnement professionnel spécifique….

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Audit
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Dans ce contexte, l’entreprise doit aujourd’hui s’adapter à la génération Y et donc former les managers à cela. Concrètement, comment les attirer ? In fine, B CHAMINADE évoque quelques méthodes concrètes à mettre en oeuvre pour attirer la génération Y : - Recruter sans le CV. Décrypter l’engagement (motivations, personnalité, valeurs, culture) du candidat. - Etre créatif dans les méthodes de management, communication et évaluation.….

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Management stratégique2
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PROBLEMATIQUE : La génération Y fait une entrée fracassante sur le marché du travail. Les managers doivent se remettre en cause pour gérer ces nouveaux collaborateurs, qui rejettent les anciens codes. Contrairement à leurs parents, les jeunes de la génération Y ne placent pas le travail au premier plan. Ils refusent de travailler durant les fêtes et week-ends (sauf en emploi étudiant) et veulent des congés pour décompresser, car la santé mentale et physique s’avèrent leur priorité. Ils recherchent une meilleure qualité de vie, en conciliant travail et intérêt personnel.….

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et la crise économique.….

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| REVUE DE PRESSE | La Génération « Y » ARTICLES DE PRESSE | Génération Y, le choc des cultures en entreprise, L’EXPRESS (7 avril 2010)Génération Y, chronique d’une révolution inattendue en entreprise, NOUVEL ECONOMISTE (21 janvier 2010)La génération Y, branchée, impatiente, informée, OUEST FRANCE (8 mai 2010)Apprenez à travailler avec la génération Y, USINE NOUVELLE (10 novembre 2010) | | introduction | Faisant partie de la Génération dite « Y », j’ai souhaité, au travers de différents articles de presse, généraliste et spécialisée pour donner plus de sens aux points de vus exprimés, me pencher sur les nombreuses interrogations que nous suscitons encore alors que nous arrivons en masse sur le marché du travail. La Génération Y désigne les personnes nées entre 1978 et 1994 (soit les 16-32 ans).….

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La politique économique est de plus en plus un enjeu de souveraineté, dans la mesure où l'économie a pris une place déterminante dans la vie des pays, surtout les plus développés. Parmi les secteurs économiques les plus touchés par les enjeux de souveraineté, on retiendra particulièrement la défense, l'énergie (sécurité d'approvisionnement), l'ingénierie informatique (matériel et logiciel). En théorie économique contemporaine, toute politique économique doit implicitement ou explicitement faire face aux difficultés soulevées par les théorèmes de l'économie du bien-être, le théorème de Coase ainsi que la critique de Lucas. Ces trois éléments de théorie économique soulignent en effet respectivement l'efficacité de l'allocation par le marché, la souplesse des contrats au regard des mesures de politique et enfin l'importance des comportements opportunistes des agents face à toute forme de politique économique. Les Politiques de l'emploi ont souvent pris une place importante dans les politiques économiques (en particulier en France à partir de la fin des Trente Glorieuses).….

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