Gestion des ressources humaines
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IntroductionEvolution des définitions de l’audit social :
La notion de l’audit social repose sur une idée fort ancienne, FILIOS fait même remonter l’apparition d’auditeurs à l’époque de l’ancienne Egypte.
La révolution industrielle en Angleterre marque en fait la véritable naissance de l’audit; les entreprises utilisèrent des employés dans les services comptables pour vérifier dans les livres de comptes, la cohérence des informations.
La définition la plus détaillée est celle donnée par CANDAU dans son ouvrage « Audit social : méthodes et techniques pour un management efficace » : l’audit social est une démarche objective, indépendante et inductive d’observation, d’analyse, d’évaluation et de recommandations reposant sur une méthodologie et utilisant des techniques permettent, par rapport à des référentiels explicites, d’identifier dans une première étape les points forts, les problèmes induits par l’emploi du personnel, et les contraintes sous forme de coûts et de risque.
Spécificité de l’audit social :
Objectif de l’audit social :
Améliorer l’efficacité de l’entreprise par l’intermédiaire de celle de la gestion du personnel.
Spécificité liée au domaine :
La fonction personnel est ses sous-fonctions qui ont un caractère qualitatif.
Spécificité méthodologique de l’audit social :
Le caractère qualitatif en plus de l’absence d’informations organisées ce qui implique le recours par l’auditeur à des techniques particuliers appartenant au domaine des sciences sociales.
I- Le processus de l’audit
L’audit se présente comme un processus ordonné en une série d’étapes, consistant d’abord à recueillir l’information, à l’analyser, à vérifier les faits et les opinions, à évaluer la situation et à proposer des solutions ou recommandations.
1. Le recueil d’information :
Ne se fait pas au hasard : un auditeur expérimenté sait quels documents consulter et quelles techniques utiliser pour les exploiter, quels renseignements demander afin d’économiser son