CHAPITRE 1 : gestion des hommes et des emplois
La définition de politique de l’emploi repose sur la connaissance de la population employée (effectif, caractéristique et évolution).

1. Les évolutions A. Les effectifs
L’utilisation du terme effectif est délicate car il recouvre des réalités différentes. Il se compose de salariés liés à un employeur par un contrat de travail quelque en soit la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel. * Effectif habituel :
Il se compose des salariés en CDI, à temps partiel au prorata de leur temps de travail et des travailleurs à domicile.
ETP = Equivalent temps plein = personne qui travaille 35h/ semaine 100% sur plan de travail
0.5 ETP = mi tps
4/5 = 80% = 0.8 ETP * Effectif inscrit
Il regroupe quelque soit le contrat, tous les salariés inscrits au registre du personnel. * Effectif permanent
Il correspond aux salariés titulaire d’un CDI et inscrits à l’effectif pendant l’année considérée. * Effectif fiscal
Il représente tous les salariés qui ont figuré peu ou prou à l’effectif et qui ont perçu de l’entreprise une rémunération au titre de l’exercice fiscal y compris les vacataires. * Effectif payé
Les personnes dont le contrat de travail est suspendu appartiennent tjrs à l’effectif inscrit et permanent. Il est possible qu’elles ne perçoivent aucune rémunération et donc elles n’appartiennent pas à l’effectif payé (congés sans soldes, congés de création d’entreprise). B. La structure
Connaître les caractéristiques de la population est essentiel pour mettre en œuvre la GPEC
(Gestion prévisionnelle de l’emploi et compétence).
Le bilan social en retient 5 caractéristiques : l’âge, le sexe, l’ancienneté, la qualification et la nationalité.

1) La pyramide des âges

La maîtrise de la pyramide des âges reste un facteur de compétitivité d’une entreprise.
La compétitivité d’une entreprise est la conjugaison de plusieurs facteurs parmi lesquels comptent les RH.