THEME 1 – DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR

SYNTHESE

Chapitre 1 – L'organisation : un système composé d'individus

I – En quoi l'individu est-il un être social dans l'organisation ?
A – Lapersonnalité, base de l'individu :
Définition de la personnalité : Ensemble des caractéristiques d'une personne donnée, qui définissent son individualité et permettent de la distinguer de tout autre êtrehumain. Ensemble de caractéristique physique, morales ou psychologique ou morale( les qualités les défauts ) appelé traits de la personnalité. La personnalités est aussi toute les influence subite ouacquise par nôtre environnement( famille, scolaire, professionnel,...).

Présentation des différents traits de personnalité : on définit huit grand traits de la personnalité pour définir un individu- un individu extraverti est ouvert aux autres, tandis qu'une personne introvertie est repliée sur elle-même.
- un individu autonome agit avec indépendance, alors qu'un individu soumis est disposéa l'obéissance.
- une personne stable a des émotions et comportements constants et mesuré, contrairement à un individu instable dont les réactions sont changeantes et bien souvent expressives.-un individu logique fait appel à la raison, à la réflexion alors qu'une personne affective agit en fonction de ses sentiments et de ses émotions. - -Ce ne sont que des composante de la personnalitémais sa ne défini pas toute la personnalité,il n'y a pas de bons ou de mauvais trait de personnalité, un même trait de personnalité peut être considéré comme positif ou négatif selon les situations.Comment la personnalité influence-t-elle la manière dont se conduit l'individu dans l'organisation ?
La personnalité va influencé nôtre façon de penser ou d'agir dans des situations de travail etentraîner des conflits ou non.