Grh-l2-eco-gestion

3513 mots 15 pages
GRH groupe un.L2 eco gestion GRH
Comment définir les « ressources humains » ?
C’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou a temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué.

Comment définir la GRH ?
C’est à la fois un corps de connaissance et une fonction de l’entreprise.

Pourquoi étudier la GRH ?
Il y a trois raisons :
Elle est créatrice de valeur dans l’entreprise
Elle a des implications sur la vie des individus
Elle est au cœur des préoccupations actuelles des managers

Quels sont les objectifs du cours ?
Nous faire prendre conscience de l’importance de connaître la GRH
Nous expliquer les fondements de la GRH
Nous familiariser avec les principales pratiques de la GRH
Chapitre 1 : Naissance et histoire de la GRH
Chapitre 2 : L’identification de la fonction RH
Chapitre 3 : La gestion des emplois et des compétences
Chapitre 4 : Le recrutement
Chapitre 5 : L’évaluation des ressources humaines
Chapitre 6 : La rémunération
Chapitre 7 : La formation professionnelle
Chapitre 8 : La communication interne de l’entreprise

Chapitre 1 : Naissance et histoire de la GRH
Objectifs : tracer les grandes lignes de l’évolution de la GRH

1.1 De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines

Pour retracer l’historique de la GRH on va distinguer trois grandes périodes : * Les prémices : 1850 à 1944 * Les Trente Glorieuses : 1945 à 1974 * Les 25 douloureuses : 1975 à 2000

1.2.1 L’émergence de la fonction Personnel (1850 – 1944)
En 1850, l’industrie naissante utilisée une main d’œuvre non spécialisée et sa performance était faible.
En 1880, Taylor créé la première organisation scientifique de la gestion du personnel. Dans cette organisation, on effectue un travail à la chaine. Taylor fut le premier à s’apercevoir qu’administrer un employeur et son employé demandaient des capacités particulières et que ces relations étaient suffisamment importantes

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