Inégalité salariale Hommes-Femmes
Aujourd’hui, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes subsistent encore. Ces inégalités de revenus font toujours l‘objet de débats, les gouvernements et les lois se succèdent et rien n’y fait. A travail égal, le salaire des femmes est inférieur au salaire des hommes. Cette différence a tendance à se réduire au fil des ans. Mais l'évolution est lente…
Cependant les différences de rémunération selon le sexe au sein du monde du travail varient en fonction du domaine d'activité. Selon les secteurs, les différences de traitement peuvent varier du tout au tout. Dans les industries de l'électricité, du gaz et de l'eau, tout comme dans le BTP, les écarts de revenus salariaux sont inférieurs à 9%. A l'inverse, dans la banque et l'assurance, les hommes gagnent en moyenne 43,6% de plus que les femmes, record absolu. Paradoxe : dans ce secteur, les femmes travaillent en moyenne un jour de plus que leurs homologues masculins. Les femmes ont plus de difficultés à gravir les échelons professionnel que les hommes quel que soit leur métier car les entreprise valorise la disponibilité. Pourquoi un homme moins diplôme qu’une femme serait-il privilégié ? Sans doute à cause des stéréotypes et des normes qui reste gravé dans notre société ; les filles s’occupent de poupées ce qui les prépare à la maternité, les garçons préfèrent les voitures, le bricolage, les épées…Certains stéréotypes sont transmis par les contes, les manuels scolaires ou même les parents. On dit que les filles réussissent mieux à l’école que les garçons. Pourquoi ce lanceraient-elles alors dans des carrières moins ambitieuses ? Elles auraient devancés le fait qu’elles allaient avoir un foyer à charge, et qu’elles allaient donc devoir rester à « la maison » pour devoir s’occuper de leur future famille? Aujourd’hui certaine loi se font entendre, En 2010, la Halde a ainsi enregistré 615 réclamations liées à la maternité contre 259 en 2009. Suivent l'âge,