Inégalité h-f

1602 mots 7 pages

Basé sur un article de Alternative Economiques

DOSSIER: EGALITE HOMMES- FEMMES
LE SYNDROME DE L'ESCARGOT

Introduction: L'égalité entre les hommes et les femmes progresse, certes, mais très lentement et pas pour tout le monde. Les femmes restent en effet l'objet de discriminations sur le marché du travail et continuent de porter à bout de bras l'essentiel des charges domestiques. Et comme si cela ne suffisait pas, les inégalités entre femmes tendent à se creuser ...

VOCABULAIRE DU DOSSIER
Discrimination: Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large.
Précarité: La précarité est l'état de ce qui est précaire, c'est-à-dire qui n'offre aucune garantie de durée, qui est incertain, sans base assurée, révocable. Dans le domaine économique et social, la précarité est l'absence des conditions et des sécurités permettant à une personne, à une famille, à un groupe, d'assumer pleinement leurs responsabilités et de bénéficier de leurs droits fondamentaux.
Pénurie: Manque de ce qui est nécessaire
Surmenage: Ensemble des troubles consécutifs à une activité physique ou intellectuelle exercée au-delà du seuil de la fatigue.
Cumul: Fait, pour une même personne, d'exercer simultanément plusieurs activités (professions, fonctions publiques, mandats électifs, etc.) et qui est réglementé.
Emancipation: Acte juridique qui soustrait, de manière anticipée, un mineur à la puissance parentale ou à sa tutelle afin de le rendre capable d'accomplir tous les actes de la vie civile nécessitant la majorité légale : gérer ses biens, percevoir ses revenus, réaliser des actes

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Une discrimination est "un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un des 18 critères listés par la loi française (notamment l’origine, le….

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OE Discrimination L Embauche 3
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Qu'est ce que la discrimination ? Comment lutter contre ? Annonce du plan : Dans une première partie, nous aborderons les différents types de discrimination. Puis, en deuxième partie, nous évoquerons les types d'emplois….

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DGEMC Dossier
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La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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Rgsdfs
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La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, son physique etc… Plan de l’étude : Apres avoir définie ce qu’étais la discrimination, j’expliquerais à l’aide d’exemples toute les sortes de discrimination à l’embauche possible, ensuite je prouverais que certaine différence de traitement peuvent tout de même être accepté et pour finir je parlerais des sanctions que l’employeur peut encourir. Introduction :….

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La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégal. Outre le moment de l’embauche, les discriminations peuvent se manifester à différents niveaux de la vie sociale et professionnelle : lors de l’accès à un stage ou à une formation, ainsi que dans les différentes étapes d’une carrière professionnelle (promotion professionnelle, formation interne..)….

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Objet d'étude
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Mme Réant Session 2013 Introduction : Le Terme de « Discrimination » est très vaste. Jusqu’à ce jour la discrimination en France à toujours été présente dans tous domaine. La discrimination est l’action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Le sens de ce terme est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a prit dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou légitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. Problématique : Y a t-il une différence salariale entre les hommes….

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Discrimination à l'embauche
880 mots | 4 pages

Qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi comme l’origine, le sexe etc. On évoque une discrimination à l’embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et….

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Dissertation éco droit
353 mots | 2 pages

La discrimination est évoquée lorsque des chômeurs veulent se faire embaucher et sont traités de manière différente, sur certains critères (physique, morale, éthique,..) qui manquent de justification en rapport avec un poste de travail. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme : SOS racisme, des équipes universitaires comme l’observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.….

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La discrimination à l'embauche
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discrimination indirecte : situation dans laquelle un critère ou une pratique (apparemment neutre) désavantagerait une personne par rapport aux autres. Dans une première partie je présenterais la Non-Discrimination à l’embauche, dans une seconde partie j’expliquerais les moyens de lutte contre la discrimination et pour finir dans une troisième partie j’énoncerais quelles sont les sanctions pour les auteurs de la discrimination au cours d’une embauche. I. La non-discrimination : Aucune personne physique ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques.….

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Discours racisme
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Tout d’abord, je tiens à remercier l’ensemble des personnes présentes aujourd’hui Vous allez peut-être pensez que c’est un sujet facile ou que le racisme n’est présent que par minorité. Détrompez-vous. Je vais vous épargner les questions peu judicieuses tel que : « Êtes-vous racistes ?….

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discrimination à l'embauche
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ce que la discrimination ? La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu'un ou un groupe. La discrimination peut être directe lorsqu'elle est nettement visible, voire affichée ou revendiquée. Mais elle peut être aussi indirecte, quand des mesures ou des comportements apparemment neutres favorisent ou défavorisent les personnes concernées par la discrimination.….

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La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits. Le Code pénal définit….

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Cette réduction arbitraire des droits induit une dévalorisation du groupe visé. La discrimination suppose deux éléments : un traitement particulier, une absence de justification de ce traitement particulier. Par exemple un employeur ne peut pas choisir ses employés sur des critères physiques. Ce que dit la loi : L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu.….

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Nous verrons dans un premiers temps les évolutions de l’égalité hommes/femmes, puis nous analyserons les différentes inégalités qui persistent. Enfin, nous traiterons des solutions pour favoriser cette égalité. Introduction L’égalité des femmes et des hommes est un droit fondamental pour tous et toutes, et constitue une valeur capitale pour la démocratie. Afin d’être pleinement accompli, ce droit ne doit pas être seulement reconnu légalement mais il doit être effectivement exercé et concerner tous les aspects de la vie : politique, économique, sociale et culturelle. I-….

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Discrimination à l’embauche : C’est le fait de refuser de donner un emploi a une personne pour ses origine, sa situation familial, nom… Discriminations religieuses : Refus d’accepter une personne pour ses choix religieux Discriminations sociale : Il s'agit d'un comportement qui se traduit par un traitement méprisant et vexatoire d'individus ou de groupes qui sont l'objet de préjugés Discriminations….

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