1. L'environnement d'une organisation est composé de l'ensemble des éléments qui peuvent agir sur elle ou interagir avec elle. On distingue : le microenvironnement, qui correspond aux éléments les plus proches de l'organisation, sur lesquels l'action est réciproque. Ce sont principalement les partenaires de l'organisation (les clients, les fournisseurs, les banques, les salariés) ; le macroenvironnement, qui représente les éléments agissant sur l'organisation, mais sur lesquels elle ne détient aucune influence. Ce sont les environnements politique, économique, socioculturel, technologique, écologique, juridique, international et démographique.
L'environnement peut provoquer des conséquences positives ou négatives. L'importance des séniors dans la pyramide des âges en France, qui est un élément de l'environnement démographique, constitue par exemple une source d'opportunités. Les entreprises peuvent trouver un marché porteur au travers de cet élément en mettant au point des produits adaptés à cette clientèle : services à domicile, clubs de loisirs, produits alimentaires, etc. La conséquence est positive, puisqu'il en découle une augmentation des clients et du chiffre d'affaires.Mais l'environnement peut également être une contrainte pour l'organisation. Ainsi, la législation sur le recyclage des déchets industriels oblige les entreprises à prendre les mesures nécessaires sous peine d'amendes. Cette loi entraîne des coûts supplémentaires qui peuvent remettre en cause l'équilibre financier de l'organisation. Dans ce cas, les conséquences sont négatives.
2. Pour présenter les principales caractéristiques de l'environnement du secteur de la comptabilité, il suffit de reprendre la distinction microenvironnement/ macroenvironnement.Pour le microenvironnement, on peut étudier successivement les clients, qui sont représentés par les entreprises à la recherche de comptables, et les fournisseurs que sont les étudiants en comptabilité et les salariés. La