QUELLE DÉFINITION DU LEADERSHIP ?

LE LEADERSHIP PEUT ÊTRE DÉFINI
COMME … LA CAPACITÉ D’INFLUENCER
D’AUTRES PERSONNES EN VUE
D’ATTEINDRE LES
OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE

Quelle est la différence entre un manager et un leader?

« Gestion » # « leadership »

Un gestionnaire a des compétences en matière de planification, d’organisation,de contrôle,etc.

Un leader dispose d’un pouvoir d’influence sur les autres.

On peut trouver des gestionnaires qui ne disposent pas de toutes les qualités d’un leader et des leaders qui
.n’ont pas les compétences d’un gestionnaire

LE LEADERSHIP les managers ne sont pas des dirigeants

es dirigeants sont des personnes
Les managers sont des personnes qui font ce qu’il faut pour qui font les choses comme il faut réaliser leur vision

GÉRER OU MANAGER
DIRIGER
C’EST DIRIGER LE C’EST AVOIR UNE VISION TRAVAIL DES AUTRES ET QUE L’ON COMMUNIQUE À ÊTRE RESPONSABLE DES AUTRUI RÉSULTATS OBTENUS

Les caractéristiques d’un manager et d’un Leader
Un manager

Un leader

 Administratif

 Innove

 Est « une copie »

 Est un « original »

 Assure le maintien de l’organisation

 Fait progresser l’organisation

 S’intéresse surtout aux systèmes et aux

 S’intéresse surtout aux gens

structures
 Se fie au contrôle
 Envisage les choses à court terme
 Se demande quand et comment
 Fixe son attention sur le bénéfice net

 Inspire la confiance
 Envisage les choses à long terme
 Se demande quoi et pourquoi

 Imite

 Fixe son attention sur l’horizon

 Accepte le statu quo

 Crée

 Se comporte en bon petit soldat

 Remet en cause le statu quo

 Fait bien les choses

 Prend ses propres décisions
 Prend les bonnes initiatives

LES APTITUDES
NÉCESSAIRES
AU LEADERSHIP
 QUELLES SONT
LES APTITUDES NÉCESSAIRES
POUR ÊTRE UN LEADER EFFICACE ?

LES APTITUDES
NÉCESSAIRES
AU LEADERSHIP
Qu’est-ce qui fait qu’une personne peut en influencer d’autres au point de créer une mobilisation concertée des efforts individuels vers