INTRODUCTION :
Le sujet étude est Les differents types de contracts de travail .

PROBLEMATIQUE :
Qu’est-ce que les différents types de contracts de travail ? En quoi consiste-t-elle ? Comment est-elle vécue à travers les employé ? Quelles sont les conséquences pour les personnes ? Quel impact peu provoquer ces contracts de travail ?
PLAN :
Nous allons donc définir qu’est-ce que les différents contracts puis en étudier son principe, nous verrons également comment ce phénomène est vécu par les personnes .
DEVELOPPEMENT :
Un contrat de travail, est signé entre l’employeur et le salarié. Le salarié s’engage, contre rémunération, à travailler pour l’employeur. Le contrat donne à chaque partie des droits mais aussi des obligations. Un contrat de travail doit comporter de nombreux éléments. Les éléments les plus importants qui doivent figurer dans le contrat de travail sont :

• L’objet du contrat
• La date d’embauche
• La date de fin du contrat
• Les éventuelles clauses de renouvellement
• La désignation de l’emploi
• Le lieu et les horaires de travail
• Le montant de la rémunération
• La durée de la période d’essai
• L’intitulé de la convention collective applicable à votre emploi
• Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire 3/6
En France, il existe différents types de contrat de travail :
 Le contrat à durée indéterminée (CDD)
 Le contrat à durée déterminée (CDI)
 Le contrat de travail temporaire
 Le contrat de professionnalisation
 Le contrat d’apprentissage
A/Le contrat à durée indéterminée :
Le contrat de travail à durée indéterminée est défini comme un contrat qui est conclu sans limitation de temps, à temps pleins ou à temps partiel, entre un salarié et un employeur.Les salariés de moins de 18ans ne peuvent signer leur contrat qu’après autorisation de leur représentant l’égal, qui est la mère le père ou le tuteur, sauf si ils sont émancipés.

Il n’est pas