user icon

La crise du paternalisme social au creusot en 1900

2628 mots 11 pages
Montre plus
Le paternalisme social au Creusot en 1900

Le tournant du XIXe siècle est marqué par l’émergence de la Grande Industrie mais aussi par de nombreuses crises sociales. Le monde contemporain subit à la fois des transformations économiques, techniques, sociales et politiques durant la seconde révolution industrielle. Ainsi, afin de maintenir une stabilité économique, les industriels inventent de nouvelles méthodes de production mais aussi de gestion notamment celle des travailleurs : le paternalisme social. C’est un système qui se met en place au XIXe siècle et qui établit un système de relation de travail à l’initiative des patrons entraînant une faveur de libéralité que certains patrons font à leurs ouvriers suivi par des valeurs capitalistes. Le paternalisme s’inspire du catholicisme social : courant de pensée catholique qui veut répondre à la crise des conditions de travail. A travers cette théorie, aucune remise en cause du salaire de l’ouvrier ou de sa durée du temps de travail n’a lieue, simplement les patrons vont tenter d’améliorer la vie quotidienne de façon à pouvoir stopper la mobilité de la main-d’œuvre. Seulement, ce système est en crise vers 1900 puisque le climat de confiance a été remplacé par celui de la méfiance qui s’explique par l’envie de s’émanciper de la part des ouvriers. Prenons l’exemple de l’entreprise du Creusot à travers le dossier documentaire n°6.
Le premier document est rédigé par Schneider & Cie, et atteste du règlement intérieur de l’usine du Creusot destiné aux travailleurs. Ce règlement est ainsi délivré aux ouvriers le 20 Juin 1900. La Famille Schneider est une puissante dynastie de maîtres de forges et d’industriels qui fonda au XIXe siècle les aciéries du Creusot, attiré par les gisements de charbon et de fer. L’entreprise du Creusot travaille principalement sur la métallurgie, la sidérurgie, les moyens de transport, les armements, l’électricité. Le second document comprend une chronologie sur les événements des années 1899

en relation

  • BE Meca Final
    5297 mots | 22 pages

    CONCLUSION Introduction Dans le cadre du Bureau d’Etude de Mécanique, nous avons décidé de réaliser l’étude d’un frein à disque. Par mis les sujets qui avaient retenu notre attention, ce dernier nous a paru plus intéressant sans être trop difficile, ni trop banal. En ce qui concerne l’étude, nous avons essayé de suivre la méthodologie analytique apprise en cours, c’est-à-dire les quatre études fonctionnelles, mécanique, technologique et graphique, ainsi qu’une étude critique reflétant notre point de vu par rapport au sujet, ses applications et son utilisation dans la vie de tous les jours. Cependant, une fois les questionnements sur le fonctionnement global du frein….

    montre plus
  • Négocier en anglais comme e français
    1284 mots | 6 pages

    Ces deux derniers passent par l’emploi du bon mot au bon moment, ils permettent d’obtenir le ton adéquat. Négocier dans une langue étrangère n’est pas évident car on sera parfois obligé de s’exprimer de façon simpliste et approximative, ce qui peut entraîner un manque d’assurance envers soi-même. C’es en ce sens que le livre essaie de remédier à cette situation en donnant la possibilité d’analyser et de pratiquer le type de langage utilisé dans le cadre des négociations. Généralement, il existe deux modes de négociation : le mode coopératif et le mode compétitif. De ce fait, le langage varie….

    montre plus
  • Tn1co
    4872 mots | 20 pages

    Tout d’abord, dans l’étude de cas présenté, nous faisons face à une situation qui pose un problème et dont il faut approfondir certaines notions dans le but de trouver une ou des solutions. Lors de ma rencontre avec le supérieur hiérarchique, j’ai commencé par lui faire part des faits relatant une situation problématique par rapport à l’entreprise en question. Il s’agit en fait d’une entreprise de produits laitiers établie depuis de nombreuses années. À l’intérieur de celle-ci se retrouve un superviseur, un expéditeur et dix chauffeurs-livreurs. Jerry Jones qui occupe le rôle de directeur de la laiterie est également un patron omniprésent.….

    montre plus
  • Travail Collectif Crire Pour Exister
    822 mots | 4 pages

    Le fait qu’elle pouvait lire et réagir aux journaux (mais tout en les gardant personnels et enfermés afin que cela reste privé  Elle a instauré un climat de confiance avec ses élèves) Elle finance elle-même (et avec leur aide) tous les projets (et cela l’aide à gagner leur confiance) Elle leur fait confiance et les considère assez responsables pour….

    montre plus
  • Bts mi
    312 mots | 2 pages

    amené à travailler, pour avoir fait preuve d’attention et de disponibilité à mon égard tout au long de mon stage. Enfin je remercie mes professeurs du lycée Alexis de Tocqueville, M. GARNIER, M. LECLERE, M. ALIX et M. DAVID pour les connaissances en maintenance qu’ils m’ont apporté tout au long de l’année. Sommaire….

    montre plus
  • Faux réquisitoire histoire d'antigone
    1102 mots | 5 pages

    Même lui se demande s’il est vain ou non de conduire les hommes car il est dépourvu de tout sens critique dû à sa fatigue. Lorsque vous êtes épuisé le soir en rentrant du travail, lorsque personne n’est là pour vous aider, ne commencez vous pas à douter de vos capacités ? et de ce fait à commencer petit à petit à perdre votre confiance en vous ? Un roi doit être un homme fort et confiant afin d’avoir un jugement juste, tout ce que Créon….

    montre plus
  • L4homme sa peinture et les femmes
    1383 mots | 6 pages

    au bar et commençai à regarder fixement la flamme rousse qui siégeait près de moi. Celle-ci ne mit pas beaucoup de temps à se rendre compte du manège que j’entamai. J’ai supposé, à son regard aguicheur*, qu’elle ne tarderait, sans doute pas, à venir m’aborder. Un quart d’heure plus tard, mes suppositions furent confirmées, et la crinière fuguasse de cette beauté vint se poser à côté de moi.….

    montre plus
  • Documents 34 35 36
    2089 mots | 9 pages

    LES MUTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES (DOC. 34) Pendant la monarchie de Juillet, commence la révolution industrielle. Il nait une nouvelle catégorie sociale la bourgeoisie capitaliste, et la classe ouvrière se constitue dans les centres industriels. La monarchie de Juillet fait entrer la France dans la Révolution industrielle, grâce à l’utilisation de nouvelles forces motrices comme la machine à vapeur et le chemin de fer. L’ARRIVEE DE LA REVOLUTION INDUSTRIELLE L’exploitation par la Grande- Bretagne de ses bassins houillers et la mécanisation de ses manufactures vont servir d’exemple à la France.….

    montre plus
  • Questions de préparation sur l'utopie de thomas more
    1771 mots | 8 pages

    L'humanisme est un courant culturel européen du XVI siècle, qui s'est développé à la Renaisance. Renouant avec d'anciennes civilisations, les intellectuels de l'époque manifestent un vif appétit de savoir, considérant que l’Homme a les capacités de maîtriser diverses disciplines, nécessaires au bon usage de ces facultés. Ainsi, cet humanisme vise à diffuser plus clairement le patrimoine culturel. De ce fait, Thomas More un juriste, historien, théologiste et un des plus illustre représentant humaniste anglais qui a participé pleinement au renouveau de la pensée qui caractérise son époque nous décrit dans son œuvre L'Utopie le fonctionnement cadré d'une petite société qui prône la tolérance et la discipline au service de la liberté, à travers le portrait d'un monde imaginaire, proche de l'idéal de l'auteur. L'individu, correctement instruit, reste libre, tolérance, indépendant et curieux : le portrait humaniste de l'homme accomplit.….

    montre plus
  • Puis-je penser ce que je veux?
    298 mots | 2 pages

    Le sujet réalise donc que, devenant conscient, il s’ouvre sur la possibilité de réfléchir, de choisir, et de décider, en somme d’agir et de penser ce qu’il veut. Ceci sera donc le cas de la majorité des hommes, qui sont capables d’agir par eux-mêmes, et non par des mécanismes dictés par….

    montre plus
  • Droit privé
    619 mots | 3 pages

    CONCLUSION L’approche marocaine du salaire reste traditionnelle dans la mesure ou le droit ne conçoit le salaire qu’entant que contrepartie ou prix du travail fourni par le travailleur au lieu de le considérer également comme une garantie de la continuité des revenus dont devrait bénéficier tout citoyen même s’il est dans l’impossibilité de travailler. D’autre part la pratique des bas salaires aussi bien dans le secteur public que le secteur privé ne contribue guère à l’amélioration du niveau de vie des travailleurs et par conséquent à l’évolution économique et social c’est la raison pour laquelle le Maroc est appelé à revoir sa politique salariale qui ne tient nullement compte des intérêts des travailleurs pour la mettre au diapason des normes international pratiquées en la matière. La masse salariale déclarée en 2005 a enregistré un taux de croissance de 6,9% contre 4,2% en 2004. L’analyse de la masse salariale déclarée au régime par secteur d’activité au titre de l’exercice 2005 fait apparaître la prédominance du secteur du commerce….

    montre plus
  • La société de l'âge industrielle
    966 mots | 4 pages

    Cela explique que dans ces pays, la population vivant dans des villes de plus de 100 000 habitants augmente beaucoup. A un moment où la France connaît une progression urbaine très forte et une industrialisation rapide, elle a besoin de faire de grands changements, notamment vis-à-vis de l'hygiène. C'est pourquoi Haussmann va faire une restructuration de Paris avec ses immeubles. L'ensemble….

    montre plus
  • adm3
    1633 mots | 7 pages

    Tout d’abord, le pouvoir est trop centralisé, ce qui rend les conditions de travail difficile. L’entreprise devra savoir faire confiance à ces employés et il est important qu’il sache détecter le potentiel des membres de l’organisation, car ils sont considérés comme un actif intangible qu’on se doit de développer et former. En effet, le manque de confiance envers les employés est dû au manque de formation de ceux-ci. Les gestionnaires se doivent donc de mettre sur pied un système de formation efficace qui permettra d’améliorer les aptitudes des employés et ainsi faciliter la délégation de pouvoir. Former nécessite cependant beaucoup d’investissement tant au niveau de temps que de l’argent.….

    montre plus
  • commantire
    625 mots | 3 pages

    Ce monde où les meilleures choses Ont le pire destin. MALHERBE. Virginité du cœur, hélas ! si tôt ravie !….

    montre plus
  • Présentation entreprise
    325 mots | 2 pages

    Je m’appelle..............., je suis actuellement en BTS Mécanique et Automatismes Industriels au CFA CFP La Joliverie. Les deux années précédentes, j’ai effectué un Baccalauréat STI Génie Mécanique option Productique Mécanique au lycée Saint Joseph La Joliverie. Durant cette période, je me suis intéressé à l’automatisme et à la productique, ce qui m’a donné envie de continuer mes études dans cette voie. J’ai découvert le CFA lors de la journée porte ouverte et j’ai décidé d’effectuer ce BTS par la voie de l’alternance. Dans un premier temps, je vais vous présenter mon entreprise, puis je….

    montre plus