la formation

Pages: 4 (919 mots) Publié le: 25 décembre 2014
Gestion des Ressources Humaines II
Thème 4: Gestion de la formation

Novembre 2011

Karim GASSEMI 2010 - 2011

1

Plan du cours


Définitions et concepts fondamentaux sur la formationen entreprise



Le principe de l’Approche par les Compétences (APC);



Les impératives de la formation et le développement de l’entreprise;



Etapes standards de la formation;

•Les aspects réglementaires liés à la formation dans les entreprises marocaines;



Les acteurs de la formation en entreprise (Intérêt et objectifs des parties);



Exemple d’un plan deformation d’une entreprise;



Les coûts liés à la formation;



Le E-learning: Concepts de base;

Karim GASSEMI 2010 - 2011

2

Concepts de base
• Formation en entreprise: C’est unprocessus
d’apprentissage destiné à un salarié (groupe de
salariés) pour acquérir ou améliorer des niveaux
de compétences détectés lors de l’exercice des
taches liées à un poste particulier.

• Plande formation: Un ensemble d’actions de
formation homogène. Ce plan contient
généralement
des
données
techniques
concernant les actions de formations (Objectifs –
Population cible– dates, ..)Karim GASSEMI 2010 - 2011

3

Concepts de base
• Ingénierie de formation: L’ensemble des étapes
réalisées par le responsable de la
formation/prestataire de service externe pour
formaliser unbesoin de formation et établir le
plan de formation.
• Action de formation planifiée: Action de
formation établie dans un plan de formation;
• Action de formation non planifiée: Action deformation non consignée dans un plan de
formation.
Karim GASSEMI 2010 - 2011

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Concepts de base


Session de formation: L’action de formation proprement dite. Elle
comprend une date de début etune date de fin et dispose aussi des
objectifs précis à atteindre (Exemple: Formation en finance –
Formation en bureautique, etc…);



Domaine de formation: Désigne l’emploi/ Métier...
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