la formation
919 mots
4 pages
Gestion des Ressources Humaines IIThème 4: Gestion de la formation
Novembre 2011
Karim GASSEMI 2010 - 2011
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Plan du cours
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Définitions et concepts fondamentaux sur la formation en entreprise
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Le principe de l’Approche par les Compétences (APC);
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Les impératives de la formation et le développement de l’entreprise;
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Etapes standards de la formation;
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Les aspects réglementaires liés à la formation dans les entreprises marocaines;
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Les acteurs de la formation en entreprise (Intérêt et objectifs des parties);
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Exemple d’un plan de formation d’une entreprise;
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Les coûts liés à la formation;
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Le E-learning: Concepts de base;
Karim GASSEMI 2010 - 2011
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Concepts de base
• Formation en entreprise: C’est un processus d’apprentissage destiné à un salarié (groupe de salariés) pour acquérir ou améliorer des niveaux de compétences détectés lors de l’exercice des taches liées à un poste particulier.
• Plan de formation: Un ensemble d’actions de formation homogène. Ce plan contient généralement des données techniques concernant les actions de formations (Objectifs –
Population cible– dates, ..)
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Concepts de base
• Ingénierie de formation: L’ensemble des étapes réalisées par le responsable de la formation/prestataire de service externe pour formaliser un besoin de formation et établir le plan de formation.
• Action de formation planifiée: Action de formation établie dans un plan de formation;
• Action de formation non planifiée: Action de formation non consignée dans un plan de formation. Karim GASSEMI 2010 - 2011
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Concepts de base
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Session de formation: L’action de formation proprement dite. Elle comprend une date de début et une date de fin et dispose aussi des objectifs précis à atteindre (Exemple: Formation en finance –
Formation en bureautique, etc…);
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Domaine de formation: Désigne l’emploi/ Métier