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la paie et la comptabilite

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Révélez vos talents !

REMUNERATION ET COMPTABILITE
• La rémunération est la principale, voire la seule source de revenu des salariés. C’est aussi l’une des principales charges financières des entreprises.
• Les objectifs d’une « bonne » rémunération cherchent donc à satisfaire aussi bien, l ’entreprise que ses salariés.

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• La rémunération représente une part importante des coûts que supportent les entreprises, au même titre que les matières premières ou les machines.
• Les charges sociales pèsent lourdement sur les salaires, le chef d’entreprise a la possibilité d’opter pour certaines formes de rémunération qui sont moins taxées.

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• L’entreprise doit donc assurer son équilibre financier en gérant au mieux la rémunération. • Elle doit trouver le meilleur équilibre possible entre le coût que représente la rémunération d’un salarié et la création de valeur qui résulte de son travail.

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• Cette recherche d’équilibre nécessite un système de comptabilité analytique et de contrôle de gestion performant.
• Une politique de rémunération repose sur
3 piliers:
Equilibre financier
Equilibre externe
Equilibre interne

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• L’équilibre financier: le versement des rémunérations représente aujourd’hui en moyenne 60% de la valeur ajoutée des entreprises françaises. La fixation des rémunérations et leur évolution sont au centre des conflits de répartition de la richesse créée (qui peuvent opposer les apporteurs de capitaux et les salariés).

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• L’équilibre externe, la politique de rémunération est influencé par différents facteurs externes:
La concurrence sur le marché du travail
La concurrence sur les produits
Le cadre légal et fiscal
Le marché financier

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• Différents facteurs internes influencent la détermination de salaires:
La culture d’entreprise

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