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LA RÉMUNÉRATION

Tout d’abord nous allons parler du salaire de base et du calcule du salaire puis paiement de la rémunération et pour finir je conclurai

1.1. Le salaire de base
Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par la décision de l’employeur sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles. Dans tous les cas, doivent être respectés : * Les règles relatives au SMIC ; * Les salaires minimaux et les éléments de rémunération prévus par les conventions ou accords collectifs applicables, ou l’usage éventuellement en vigueur, dans l’entreprise ; * Le principe d’égalité de rémunération entre femmes et hommes ; * La non-discrimination (notamment syndicale).
Plusieurs modes de rémunération sont possibles : * Au temps, en fonction de la durée de travail effectif ; * Au rendement, en fonction des normes connues et préalablement définies ; * Au forfait, selon une convention conclue par écrit (ex : rémunération des cadres).

1.2. Le calcul du salaire
Le salaire brut est le salaire constitué de l'ensemble des prestations sociales et de votre salaire. Il dépend de la taille de votre entreprise, des missions qui vous sont confiées, et des horaires que vous faites.
Le salaire net est moins élevé puisque c'est ce qui revient à tout salarié après déduction des charges sociales. À ce titre, sachez que chaque employeur vous paie un salaire brut et cotise lui-même au régime social français.
Le salaire minimum de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.

I. LE PAIEMENT DE LA REMUNERATION

2.3. Les modalités de paiement

Le paiement du salaire doit s’effectuer à date fixe. La mensualisation permet de verser un salaire fixe quel que soit le nombre de jours dans le mois et d’accorder certains avantages