Introduction
Un contrat de travail est un type de contrat liant un employeur et un employé, l’employé s’engageant à effectuer un travail en échange d’une rémunération. Le contrat de travail est généralement écrit, et entraine des obligations pour les deux parties qui signent se contrat. Toutes personnes peuvent conclure un contrat de travail, avec cependant certaines restrictions pour les mineurs, et certains majeurs dans des cas particuliers. Il existe néanmoins différentes sortes de contrat de travail.

Plan

INTRODUCTION Page 1
1. Le contrat à durée indéterminé (CDI) Page 2
1.1. Définition
2. Le contrat à durée déterminée (CDD) Page 2
2.1. Définition
3. Le contrat temporaire ou d’intérim Page 3
3.1. Définition
3.2. Exemple
4. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation Page 4
4.1. Définition
4.2. Exemple
5. Rupture d’un contrat de travail Page 5
CONCLUSION Page 5

I. Le contrat de travail à durée indéterminé (CDI)
1.1 Définition
Le contrat de travail est la forme normale du contrat de travail passé entre le salarié et l’employeur, il n’a pas de limitation dans le temps, n’indique donc pas de date de fin. Ce contrat peut être écrit, ou bien être une entente verbale entre les deux parties, si l’employeur informe par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail. L’identité des parties, la rémunération, l’emploi occupé et la période d’essai sont les éléments essentiels d’un contrat de travail à durée indéterminé.
Le CDI peut être à temps plein ou à temps partiel. Il peut être suspendu du fait du salarié (en cas de maladie, maternité, adoption, accident, congé pour convenances personnelles, grève), ou du fait de l’employeur (mise à pied pour raisons disciplinaires ou économiques, chômage partiel, cas de force majeure).

II. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)

2.1 Définition
Un CDD lié le salarié à l’employeur pour une durée limité de data à date ou correspondant à la