Introduction :

Tout d'abords le contrat de travail est un document qui scelle un accords entre deux parties : d'une part l'employeur et d'autre part le salarié. Deux éléments constituent le contrat de travail : La prestation de travail et la rémunération. Il existe différents types de contrat. Le plus souvent, le contrat de travail est écrit et signé par les deux parties. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Dans cette objet d'étude je vous présenterai les différentes caractéristiques du contrat de travail temporaire.

Développement :

Pour commencé, qu’est ce que le travail temporaire ? Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat signé entre 3 parties. Un premier contrat est signé entre l’entreprise de travail temporaire ( ETT) et l’entreprise utilisatrice ( Agence d'intérim ) qui sont relié par le contrat de mise à disposition. Un second contrat est établi entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié qui quand à eux sont relié par le contrat de mission. Le contrat de travail temporaire permet de recruter une personne pour une tâche précise et limitée dans le temps. En aucun cas, il ne peut être une solution à long terme à moins de changer de contrat après la fin du CTT. Le recours au travail temporaire n’est possible que dans un certain nombre de cas par exemple le remplacement d’un salarié absent, l'accroissement temporaire d’activité ou encore l’emploie à caractère saisonnier.

La durée totale du contrat ne peut excéder 18 mois, renouvellement éventuel inclus. Cette durée est réduite à 9 mois lorsque le contrat est conclu dans l’attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI ou lorsqu’il s’agit de réaliser des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité. Elle est portée à 24 mois lorsque la mission est effectuée à l’étranger, en cas de survenance d’une commande exceptionnelle à l’exportation ou lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ