LA COMPARAISON DE PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL

Introduction :
Le contrat de travail crée un lien entre l’employeur et l’employer. Il existe plusieurs type de contrats de travail comme le CDD, le CDI ou encore les contrats d’intérim.
Parmi tous ces différents contrats de travail lequel est le contrat le plus utilisé ?
Je vais vous présenter les différents types de contrats de travail.
Développement :
PARTIE 1 :
Les différents contrats de travail :
Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s’engage à effectuer un travail pour un employeur en échange d’une rémunération. Le plus souvent le contrat de travail doit être sous forme écrite. Quand le contrat de travail est exécuté il entraine un certain nombre d’obligation pour le salarié et aussi pour l’employeur. Il existe différents contrats de travail comme le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) celui-ci est la forme normale du contrat de travail sans limitation de durée passé entre l’employeur et le salarié. Il y a le CDD (Contrat à Durée Déterminée) il consiste pour un pour un employeur de recruter une personne pour une durée déterminer, pour réaliser une tâche occasionnelle, ce contrat peux durer maximum 18 mois. Il existe aussi le contrat temporaire c'est-à-dire les missions d’intérim, ce contrat n’est pas durable pour pourvoir un emploi dans l’entreprise. Il n’est effectuer que pour une tâche précise temporaire c’est pour cela qu’on la nomme mission. (VOIR DOCUMENT 1)

PARTIE 2 :

Les types de contrats les plus utilisés :
Le CDI est le contrat de travail le plus utilisé, il représente plus de la moitié des contrats de travail car celui-ci apporte au salarié la protection la plus importante pour lui qui est la sécurité de son emploi. Le contrat le plus utilisé après le cdi est le CDD, celui-ci a les mêmes obligations que le cdi appart qu’il a une date précise de fin. Le contrat qui est fait le plus rarement est le contrat d’intérim

Conclusion :

Le contrat de