Le droit n’est-il qu’une contrainte pour l’entreprise ?

De nos jours, l’entreprise est un maillon indispensable a l’économie, en effet son but premier étant de produire divers biens et services, celle-ci permet la consommation. Mais l’entreprise ne peut agir arbitrairement, c’est pourquoi le Droit intervient lors de son action afin d’éviter d’éventuels abus. Ainsi nous pouvons nous demander si le droit est qu’une contrainte pour l’entreprise.
Nous verrons dans une première partie en quoi le Droit est une source de contrainte. Puis, nous étudierons dans une seconde et dernière partie que celui-ci peut tout de même être une source d’avantage pour l’entreprise I. Le droit, une contrainte. Dans beaucoup de cas le Droit se présente a l’entreprise comme une contrainte. En effet, celui-ci oblige l’entreprise celui-ci à justifier ces différentes actions économiques et sociales vis-à-vis de la Loi. La protection des salariés en est un bon exemple. En cas de licenciement, l’entreprise se verra obligée de verser au salarié des indemnités ce qui occasionnera une charge pour elle. De plus, le licenciement ne peut être arbitraire, le Droit exige de l’entreprise une justification qui pourra être remis en cause en Justice si le salarié estime le motif non valable et dépose plainte. Le droit de grève lui aussi, pose problème a l’entreprise. Effectivement, avant 1946, ce droit n’était pas reconnu pour les salariés, ce qui les forçait à travailler sous peine de perdre leurs postes, même s’ils avaient des revendications d’ordre professionnel. Maintenant qu’il est reconnu, lors des périodes de crises sociales et économiques ou de mise en place de reformes jugée injustes, les salariés peuvent manifester dans les rue ce qui provoque évidemment une baisse de la production et donc une perte d’argent. Le droit en France, peut aussi poser problème concernant le phénomène de délocalisation, car, une entreprise qui délocalise, ce sont des usines qui ferment et donc des