le développement durable et l'entreprise
1) Introduction : les entreprises doivent assurer leur développement économique et financier, tout en intégrant les deux autres dimensions, sociale et environnementale, dans leurs pratiques quotidiennes et prises de décisions. En raison de l'inévitable diminution des ressources naturelles, les entreprises se voient de plus en plus obligées de réduire l'impact de leur activité sur l'environnement.
Problématique :
Comment se décline le développement durable pour les entreprises ?
Annonce du plan :
Dans mon cas je vais m’intéresser à l’utilisation personnelle d’intérêt au travaille et les mesures visant à réduire les abus de cette utilisation.
2) Développement
Document n°1 : Un homme averti en vaut deux
Ce cas c’est passé le 09 février 2010, le salarié avait été licencié pour faute grave car il s’était connecté à multiples reprises de son poste informatique professionnel à des sites pornographiques. Pour contester la décision de la cour d’appel, il évoque des l’article, garantissant aux salariés aux temps et lieu de travail, le droit au respect de l’intimité de leur vis privée et le secret de communications. La cour de cassation rejette ce pouvoir car les connexions se sont établies pendant son temps de travail.
Source : www .village-justice.com
Document n°2 : Entre respect de la vie privée du salarié et atteinte à l’organisation du travail
La cour de cassation a réaffirmé en 2001 que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée, l’employeur ne peut des lors son violation prendre connaissance des mensonges personnels émis par le salarié et reçu par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail.
Source : www.geronimi-avocats.fr
Document n° 3 : Intérêt au bureau
En 2009, les salariés auraient passé 86 minutes par jour sur internet depuis leur lieu de travail, dont