Le licenciement

565 mots 3 pages
LE LICENCIEMENT :

Le licenciement est la rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
L’utilisation personnelle d’internet au travail peut-elle être une cause de rupture de contrat de travail ?
Dans un premier temps, nous allons aborder les différents types de licenciements, puis dans un second temps, les limites de l’utilisation d’internet à des fins personnelles au travail.

Il existe différents types de licenciements : Le licenciement économique, le licenciement pour faute et le licenciement pour motif personnel. Le licenciement économique est lié à des difficultés de l’entreprise ou à une mutation technologique (ex : la production d’une entreprise est entièrement manuelle et devient entièrement automatique.) Il existe également le licenciement pour fautes, qui signifie que lorsque le comportement du salarié est considéré comme fautif, l’employeur qualifie la faute en fonction de son règlement intérieur. Il définit donc, selon les faits, la gravité de la faute. Seules les fautes d’une certaine intensité peuvent-être une cause réelle et sérieuse de licenciement. Il existe plusieurs types de faute : légère, simple, grave et lourde. Seule les deux dernière permettent à l’employeur de rompre le contrat de travail sans que le salarié effectue son préavis et sans que celui-ci soit rémunéré et perçoive d’indemnité de licenciement. La faute lourde nécessite que le salarié ait commis des actes montrant une véritable intention de nuire à l’entreprise. Et enfin, le licenciement pour motif personnel, qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, c’est-à-dire qui doit reposer sur des raisons précises et objectives, et assez grave pour empêcher la poursuite du contrat de travail. C’est un licenciement intimement liée à la personne du salarié. Il ne peut pas y avoir de motif lié à la vie privée sauf si cela a des répercussions pour l’entreprise.

Certains employeurs autorisent l’utilisation personnelle d’internet au travail, en donnant

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