Le marché du travail

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Chapitre 1 : Le marché du travail
Le marché du travail est le lieu de rencontre sur lequel s'échangent la force de travail détenue par les uns (les salariés) et l'offre d'emploi faite par les agents producteurs de biens et de services (par exemple, les entreprises). La définition du marché du travail, dans son contexte économique, s'oppose au sens courant, car l'offre de travail est détenue par ceux qui sont à la recherche d'un emploi et la demande, quant à elle, est détenue par ceux qui offrent les emplois. Tous deux font référence à la population active.
I. L'offre et la demande de travail
L'offre de travail
L'offre correspond à la force de travail fournie par les individus en échange d'un salaire. Ce sont donc ses capacités physiques et/ou intellectuelles qu'un individu propose.
Au niveau individuel, elle résulte d'un arbitrage fait par chacun entre le temps de loisirs et le salaire proposé. En effet, chacun a à sa disposition une quantité de temps limité pour le travail et les loisirs. L'appât du gain semble rendre le travail plus attrayant et les loisirs sont délaissés. Cependant, ce premier arbitrage est à modérer avec le choix de ceux qui petit à petit préfèrent accorder davantage d'importance aux loisirs.
II. Le marché du travail
La segmentation du marché du travail
Sur le marché du travail, le CDI est la règle et les contrats précaires (CDD : contrat à durée déterminée, CTT : contrat de travail temporaire, contrat aidé…) l'exception. Cependant, le contexte économique influence cette structure et le marché du travail est de plus en plus segmenté. Ainsi, l'incertitude de l'avenir incite les agents de production à embaucher en CDD ou CTT. Dans une note récente, le ministère de l'Emploi confirme que 78 % des salariés sont en CDI, pour autant l'embauche en CDD explose, car elle représente, à ce jour, 80 % des recrutements (avril 2013). Cette forme d'embauche apporte beaucoup de flexibilité aux entreprises qui peuvent tester le nouvel employé sur une durée

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