L'employeur comme responsable des choix collectifs

Dans une entreprise, la responsabilité du travailleur apparaît principalement à un niveau local, appelé « shopfloor », c'est-à-dire les travailleurs dits « ordinaires ». La principale différence avec les employeurs est le pouvoir de décision qu'ont ces derniers. En effet, contrairement aux travailleurs, l'employeur effectue des choix qui modifieront les stratégies de l'entreprise et auront un impact sur les différentes parties prenantes. Cependant, le travailleur est lié à l'employeur via un contrat de travail et se trouve donc lié à une entité plus vaste, l'entreprise. Dans les différents contre-pouvoirs nous pouvons observer que les intérêts du salarié et ceux des actionnaires sont opposés. L'un est apporteur de capacité et l'autre de capital, ce qui génère des tensions et oblige à définir clairement le rôle du chef d'entreprise qui doit trouver des compromis afin d'éviter les relations conflictuelles. En imaginant que chaque acteur de l'entreprise est un agent rationnel ayant pour but la maximisation de ses gains, les choix doivent être faits par un individu, en l'occurrence le chef d'entreprise. Cette situation est renforcée par une recherche de valeur de l'action et des dividendes de plus en plus importante. Le chef d'entreprise doit donc déterminer des stratégies et procédures à l'aide desquelles il va essayer de maximiser les objectifs économiques. La recherche d'un redressement en cas de situation difficile ou d'une hausse de la rentabilité passe souvent par une rationalisation du travail ayant pour but la baisse des coûts de production. Cependant, les choix effectués par l'organe dirigeant de l'entreprise n'ont pas simplement pour but la maximisation du profit recherché par les apporteurs de capitaux. De plus, ces derniers ont un pouvoir d'influence différent sur les choix en fonction de l'importance de leurs apports, ils peuvent également être poussés par des motivations ou des valeurs