Le recrutement

453 mots 2 pages

De nos jours il est important pour les organisations et les chercheurs d'emploi de savoir comment on recrute afin de bien y être préparés. Pour cela nous allons voir ce qu'est la procédure de recrutement et quelles sont ses étapes en deux points. Premièrement nous analyserons les étapes antèrieures au recrutement ensuite nous verrons les différentes étapes du recrutement en interne et en externe.
1) LES ETAPES ANTERIEURES AU RECRUTEMENT
La réalisation du plan de recrutement : en effet l'organisation détermine son besoin en personnel pour une durée déterminée. C'est aprés la détermination du besoin en personnel que l'organisation décide de recruter ou pas.
La réalisation de la fiche de poste : cette étape est importante car elle permet de savoir ce que va vraiment faire l'individu durant son temps de travail.
La réalisation de la fiche de profil de poste : cette fiche renvoie à la fiche de poste mais en étant plus détaillée car on lui ajoute d'autres caractéristiques appelés facteurs de spécification.
Aprés avoir créé ces deux fiches les ressources humaines doivent choisir où vont-elles trouver les candidats : en interne ou en externe.

2) LE CHOIX DE RECRUTER EN INTERNE OU EN EXTERNE
A) Le recrutement interne
La pré-sélection des candidats avec leur Curriculum vitae : Cette étape permet de n'avoir que les postulants les plus proches du poste et écarter les autres.
La sélection : Généralement durant cette étape le responsable du poste à pourvoir fait passer des tests aux présélectionnés.
Le choix du candidat : il revient au supérieur hiérarchique du poste à pourvoir et au responsable des ressources humaines.
Si elle n'a pas en son sein l'individu adéquat ou si tout simplement elle n'a pas envie de recruter en interne, l'organisation peut se référer à l'environnement externe.

B) Le recrutement externe La recherche de candidats : l'organisation se réfère à l'ANPE, aux cabinets de recrutement ou peut faire des annonces dans la presse ou sur le net.

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