Le recrutement

Quesque le recrutement ?

C’est l'ensemble des moyen mises en œuvre pour trouver un employer correspondant aux attente de l’administration pour exercer un poste de travail, dans une structure donnée.

Les enjeux du recrutement.

-Ils faut tout d’abord avoir définir les aptitudes du poste proposé et les besoins de la structure.

-Tous les candidats au poste doivent avoir les mêmes chances.

Le recrutement et le droit

-Un candidat peut être victime de discrimination (racial, sa religion, son handicap, son sexe…)

-Pour toutes personnes qui sont victime de discrimination ils peuvent porter plainte au prud’homme ou au pénal

Les démarches de recrutement

Identification du poste:

-La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise

-Ceci peut être fait par les gestionnaires des ressources humaine, qui identifie les besoins de ressources humaines par rapport au plan stratégique de l'entreprise

Description et critères d'embauche de l'emploi

Une fois le poste libre identifié, La Direction des Ressources Humaines doit fournir une description du poste ainsi que les critères de l'emploi à remplir pour l'obtention du poste en question. De cette façon, les candidats sont informés des tâches à accomplir en plus des compétences requises afin d'exécuter les tâches. On peut entre autres se référer aux demandes spécifiques des responsables opérationnels afin d'assurer une adéquation optimale.

Les différents mode de recrutement

Le recrutement interne :

Il consiste à attribuer le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au dans l'entreprise. Lorsqu'elle est possible, cette méthode est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte.
-le recrutement interne est d'un faible coût d’exécution.

-la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement.

Plus largement, le recrutement interne