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Selon l’INSEE, en mars 2009, 22% des entreprises disposant d’un ordinateur ont recours au télétravail en janvier 2008 alors qu’elles n’étaient que 16% un an avant.
Ces dix dernières années, le développement de nouvelles technologies a permis la création de nouvelles organisations du travail, comme le télétravail. Ces différentes formes de travail ont permis d’avantager d’une part, les entreprises et d’autre part, les salariés de ces entreprises. Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Mais, dans quelle mesure le télétravail est-il une forme avantageuse du travail ?
Dans un premier temps, je développerais donc les différentes caractéristiques du télétravail puis, j’étudierais ses avantages et enfin, ses inconvénients.

Le télétravail est une nouvelle organisation du travail, présentant de nombreuses caractéristiques. Tout d’abord, cette forme de travail s’est développée dans le secteur tertiaire principalement. Aujourd’hui, d’après l’INSEE, « 55% des entreprises liés aux TIC (technologies de l’information et de la communication) la pratiquent et 49% dans les services financiers ». Le télétravail concerne « des prestations intellectuelles comme le conseil ou la publicité ». En effet, ces différents secteurs se servent beaucoup des différentes technologies de l’information et de la communication, comme les ordinateurs qui se perfectionnent de plus en plus et les téléphones… Or, ces technologies se diffusent de plus en plus dans les foyers. Les salariés peuvent donc travailler hors de l’entreprise grâce au télétravail, entre autres. Ainsi, un équipement est nécessaire. En effet, les salariés travaillant par télétravail doivent au moins avoir « un ordinateur, un téléphone fixe et/ou un portable, un fax,