L'avantage du CDI, contrat par défaut en droit du travail, est principalement de pouvoir opérer le recrutement d'un salarié de façon permanente.
Ceci suppose au préalable avoir identifié un besoin de recrutement permanent, ce qui peut se déduire d'une surcharge de travail allant en s'accroissant, de missions non réalisées faute de temps, d'un développement vers une activité nouvelle, etc.
Les avantages du CDI sont multiples, à commencer par une grande attractivité de l'offre d'emploi, une implication durable du salarié dans le projet de l'entreprise et de la stabilité. Mais avant de vous lancer, posez-vous les bonnes questions.
A l’heure où la flexibilité est devenue une nécessité pour la survie des entreprises, faut-il abandonner le CDI (contrat à durée indéterminée) au profit du CDD (contrat à durée déterminée) ? Nous allons d’abord évoquer les caractéristiques de ces deux contrats, puis vous donner des pistes pour faire votre choix entre CDD et CDI. Les caractéristiques du CDI et du CDD.
Tout d’abord les points communs entre le CDI et le CDD : ce sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre l’un comme l’autre à 3 critères cumulatifs (c’est-à-dire que les trois critères doivent être respectés) :
L’exécution d’une prestation : Si le salarié n’a pas de travail à effectuer, le critère n’est pas respecté.
Un lien de subordination : Le salarié est sous la responsabilité du chef d’entreprise, ou d’un responsable de service, etc…
Une rémunération : l’employeur à obligation de rémunérer le salarié pour son travail.

Le CDI :
Le CDI est défini par le code du travail comme le contrat de droit commun, c’est-à-dire que le CDI est la norme en termes de contrat de travail. Le CDI :
Doit être délivré dans les deux mois suivants l’embauche.
N’est pas forcément écrit (sauf convention collective ou situations prévues par la loi comme le travail temporaire, le travail à domicile…)
Comporte des clauses obligatoires (identité des parties,