user icon

Les conditions de travail - grh - terminale

2936 mots 12 pages
Montre plus
Les conditions de travail

I. enjeux

on peut distinguer quatre composantes des conditions de travail :

• Les conditions de travail physiques et environnementales : concerne le poste de travail et son environnement immédiat. • Les conditions de travail organisationnelles : concerne les modes d’organisations du travail et de gestion de l’entreprise. • Les conditions de travail sociales : concerne les relations internes et les modes de management. • Les conditions de travail psychologiques : cette expression recouvre les risques professionnels qui portent atteinte surtout à la santé mentale des salariés : le stress, le harcèlement moral, la violence au travail...

Les enjeux sont d’ordre économique, organisationnel et humain.

Si elles sont bonnes, les conditions de travail ont un impact positif sur l’individu et l’organisation : motivation, amélioration de la productivité, baisse des risques professionnels… Si elles sont mauvaises cet impact sera négatif : absentéisme, départs fréquents, augmentation du nombre d’accidents, sous productivité, conflits …

II. remuneration

La rémunération est pour le salarié, un moyen de subsistance mais aussi une source de motivation (signe de reconnaissance).
Elle est pour l’entreprise un coût de production qu’il faudra maîtriser pour maintenir sa compétitivité

A- Déterminants

Contraintes

Contraintes légales : Le salaire est négocié librement entre le salarié et l’employeur, dans le cadre du contrat de travail. La loi, les conventions et accords collectifs imposent des limites telles que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), l’égalité hommes-femmes, le salaire minimum professionnel, classification des emplois.

Contraintes économiques et sociales :

• la compétitivité externe : l’entreprise doit attirer les meilleures compétences et retenir les plus performants, • l’équité interne : les salaires doivent être ressentis

en relation

  • COPIE DE AOD
    2351 mots | 10 pages

    Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

    montre plus
  • Gosport
    2236 mots | 9 pages

    Quel est votre degré d’implication dans votre travail ? Quel est votre échelle de rémunération ? Percevez-vous des primes ? Combien de temps….

    montre plus
  • Dossier e2 rapport de stage
    1119 mots | 5 pages

    Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

    montre plus
  • Lala
    266 mots | 2 pages

    Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

    montre plus
  • Eco droit
    769 mots | 4 pages

    Les méthodes de rémunération qui permettent de motiver les salariés. Le Salaire : est une somme d'argent versé à un salarié en contrepartie de son travail. On peut motiver les salariés avec plusieurs outils individuels comme : La prime d'ancienneté : Elle est attribuée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.….

    montre plus
  • contrefaçon
    660 mots | 3 pages

    La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

    montre plus
  • Objet d'étude bac pro
    403 mots | 2 pages

    Conclusion Les conditions de travail Qu’elles doivent être les conditions au travail pour employés : 1) Qu’elles sont les obligations des entreprises sur les conditions de travail des employés Les entreprises ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et à un bien-être physique et mental. Elles ont beaucoup de conditions a respectes pour le bien être de leur employer comme : * La pénibilité du travail * L’hygiène et la sécurité *….

    montre plus
  • Mon Objet D Tude Ne Pas Supprimer
    1324 mots | 6 pages

    Ensuite, j'expliquerai la même politique au sein du groupe Alliances. Ma troisième partie traitera de rémunérations globales, et les avantages chez Accord. Je finirai avec une quatrième partie qui portera sur la politique de rémunération du groupe Carrefour avec une affaire de salaires insuffisant. I. La politique salariale chez Bouygues.  1.….

    montre plus
  • ECO DROIT RENUMERATION
    668 mots | 3 pages

    La rémunération au temps : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction du temps de son travail effectué. C’est le mode de rémunération le plus courant en entreprise. La rémunération rendement : est lorsque que le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite ou de l’économie du temps pour réaliser une tâche par rapport aux règles établie.….

    montre plus
  • Economie droit
    348 mots | 2 pages

    Il s'agit principalement du salaire, mais aussi de diverses compensations supplémentaires : primes, intéressement et participation. PROBLEMATIQUE: Qui est concerné? Qu'entend t'on par rémunération? Comment controler l'egalité des rémunération?….

    montre plus
  • Arcelormittal
    781 mots | 4 pages

    Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

    montre plus
  • Marketing mix de la wii
    358 mots | 2 pages

    Sociétés qui mettent des logements à la disposition gratuite des associés 1-3 | Les sociétés immobilières de location non transparentes qui se bornent à mettre des logements à la disposition gratuite des associés (ne relevant pas de l'IS ou des BIC ou BA réels) sont dispensées de souscrire annuellement la déclaration 2072 (CGI, ann. III, art. 46 C) si les trois conditions suivantes sont réunies : - aucune modification n'est intervenue dans les derniers éléments portés à la connaissance de l'administration relatifs à la répartition du capital de la société, la liste de ses immeubles, ainsi qu'aux conditions d'occupation de ces immeubles (CGI, ann. III, art. 46 C, al.….

    montre plus
  • Contrôle de gestion
    830 mots | 4 pages

    Dans une entreprise on a fait le constat que le système de rémunération des commerciaux n'est pas adapté (le ratio coût commercial / Chiffre d'affaires est en augmentation). L'action envisagée dans un premier temps est de redynamiser les ventes en baissant la part du salaire fixe pour augmenter le pourcentage d'intéressement. Le véritable problème est peut être ailleurs, la société doit au moins s'interroger sur la validité de son système d'intéressement (basé uniquement sur le chiffre d'affaires mensuel) dans un environnement commercial qui a évolué Si l'objectif de cette société est de s'implanter dans de nouveaux points de vente d'une part, et d'accroître le chiffre d'affaires par point de vente d'autre part, le système de rémunération doit prendre en compte la performance des commerciaux dans ces deux actions. Ainsi, une implantation nouvelle, une augmentation de commandes par point de vente valent plus qu'un chiffre d'affaires réalisé chez un client régulier sans potentiel supplémentaire.….

    montre plus
  • Droit
    1545 mots | 7 pages

    L’employeur doit donc toujours obtenir l’accord du salarié avant d’envisager un changement de poste, une mutation à l’étranger ou bien une augmentation du temps de travail. Pour que le contrat de travail soit modifié, il faut une manifestation de volonté claire du salarié. • La rémunération : La rémunération concerne le montant du salaire ainsi que les primes. La rémunération est toujours considérée comme un élément essentiel du contrat de travail. Il ne peut être modifié qu’après avoir obtenu l’accord du salarié.….

    montre plus
  • PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ?
    1361 mots | 6 pages

    PEUT-ON ENTRETENIR DURABLEMENT LA MOTIVATION DES HOMMES PAR LA SEULE REMUNERATION ? Dossier élève En vous aidant des documents fournis dans le dossier, vous réaliserez les travaux suivants : La politique de rémunération 1- Caractériser le groupe Accor (type d’organisation, finalités, taille, chiffre d’affaires, secteur d’activité et champ d’action géographique)….

    montre plus