Selon Adam Smith le travail est la source de la création de toutes les richesses. Il est l’ensemble des efforts physique et intellectuel que déploie les hommes pour réaliser la production de bien et de services.
Nous pouvons nous demander quelles sont les conséquences du développement des formes particulières d’emploi sur le fonctionnement du marché du travail ?
Pour répondre à cette question nous étudierons les formes particulières d’emploi puis le fonctionnement du marché.

1. Les formes particulières de l’emploi
Au sein du marché du travail, il existe plusieurs formes d’emplois qui varie en fonction du type de contrat de travail.

A. Différents contrat de travail
Aujourd’hui en France, il y à cinq types principaux de contrat de travail. Dont des contrats à durée indéterminé qui sont les CDI et les contrats nouvelle embauche. La particularité du contrat nouvelle embauche est qu’il est utilisé dans les entreprises de moins de vingt salariés. Ces contrats comme ceux qui vont suivre sont accessible à partir de seize ans. Il existe également des contrats à durée déterminée. Le CDD sénior, le CDD et le contrat de travail temporaire. La particularité du CDD sénior est qu’il est accessible aux personnes de plus de 57 ans. Leur durée varie de 18 mois maximum pour le CDD, 9 à 24 mois pour le contrat de travail temporaire et 18 mois renouvelable une fois pour le CDD sénior. Les des contrats à durée déterminée ne comporte aucun préavis contrairement au des contrats à durée indéterminée. Tous les contrats cités doivent être écrit et comporte des indemnités ou aide sociale en fin de contrat.

B. Leurs utilisations
En France ont compte plus de salarié que de non salarié (21 678 salarié et 2 584 salarié en 2002). Pour les salariés on remarque une plus grande utilisation des contrats à durée indéterminée (18 858 contrats en 2002) que des contrats à durée déterminée (1475 contrats en 2002). Il y à également quelque recours à des contrats d’intérim ou