DOSSIER D'ECONOMIE-DROIT

LES PRINCIPAUX STYLE DE DIRECTION

Quels sont les principaux styles de direction d’une entreprise ?

Dans un premier temps je vais vous définir le principe de management d’une entreprise. Ensuite les principaux styles de direction avec quelques exemples d’entreprises.

Principe du management d’une entreprise :

Le style avec lequel un dirigeant exerce son pouvoir dans l’organisation va déterminer la motivation des salariés. L’activité d’un dirigeant ou d’une équipe dirigeante repose toujours sur deux choses essentielles : la dimension technique, ou de production, et la dimension humaine, ou relationnelle. Le rôle du manager est donc d’organiser les relations au sein de l’équipe et de favoriser un niveau de motivation élevé.

Les principaux styles de direction :

Le management autoritaire

Le manager prend ses décisions seul et les impose. L’objectif principal de ce mode de management est la productivité et la rentabilité… Il définit la stratégie et attend que les équipes mettent en place ses idées. Ce qui fait qu’il y a une mauvaise ambiance de travail et aucune cohésion d’équipe.

L’objectif du manager est de fournir la meilleure réponse technique aux situations rencontrées.

Mode de décision : seul

Avantages : rapide, efficace, permet de traiter l’urgence.

Inconvénients : peu motivant, peu créatif, possibilité de résistance de l’équipe.

Condition d’efficacité : le manager est techniquement supérieur à ses collaborateurs.

Version négative : autoritarisme.

Exemple : Le stage que j’ai effectué chez Armand-Thiery le management était autoritaire puisque les idées des mises en place du magasin était envoyé par la direction et les vendeurs suivaient les consignes donnés. Les vendeurs n’étaient pas souvent d’accord avec les consignes données mais ils le faisaient quand même.

Le management participatif

Le manager intègre tous les membres de