Les nouvelles formes d'organisation du travail

Pages: 2 (380 mots) Publié le: 30 août 2013
Les nouvelles formes d’organisation dutravail
X. de la Vega Sciences Humaines, 2010, n°219, pp.20-27
Les nouvelles formes d’organisation du travail trouvent en premier lieu leur origine dans lacrise du travail des années 1970 . De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail. S’accroissent alors absentéisme, turn-over, ce quipousse les entreprises à revoir l’organisation du travail. 
La seconde filiation des formes innovantes du travail est strictement économique. Le contexte incertain des années 1970 pousse un constructeur japonais àmettre au point un mode d’organisation du travail où les salariés sont regroupés en équipes autonomes qui ont pour mission de réduire les coûts et de surveiller la qualité. Les informationsremontent plus rapidement aux différents services permettant de réduire les stocks ; ce modèle japonais s’implante un peu partout et dans de nombreux secteurs. Le travail en équipe autonome et lejuste-à-temps se généralisent non seulement dans l’industrie mais aussi dans les services ou la grande distribution. Ce système qui change le monde est désigné sous le terme de "lean production" quisignifie littéralement "production dégraissée "ou encore "production au plus juste". On demande alors aux employés plus de polyvalence pour offrir à l’entreprise plus de flexibilité afin de faire faceaux pics de fréquentation ou de consommation. 
L’avènement d’un travail plus autonome enrichi par la diversité des tâches et des responsabilités confiées aux salariés devrait aller de pairavec une amélioration des conditions de travail. Si certaines études épidémiologiques établissent qu’une autonomie accrue favorise la santé des salariés, les sociologues observent que ces nouvellesméthodes d’organisation vont de pair avec une détérioration des conditions de travail. En effet, les études montrent que la pénibilité physique a augmenté, de même que la charge mentale mais...
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