Les discriminations commises par les personnes handicapées

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Thème 2.3 :Les discriminations commises en raison du handicap / envers les personnes handicapées. Mardi 23 Novembre 2021Introduction :Bonjour à toutes et à tous, aujourd’hui mon camarade Saad Mzougui et moi-même allons vous présenter l’exposé que nous avons réalisé en relation avec les discriminations commises envers les personnes handicapées. Aujourd’hui, la France compte près de 12 millions de personnes en situation de handicap, qui se heurtent quotidiennement à divers obstacles. Selon le Défenseur …afficher plus de contenu…

Les discriminations envers les personnes handicapées sont également souvent liées à des stéréotypes, à des stigmates, mais également à de la peur ou à une certaine ignorance. On est assez peu informés sur les personnes handicapées, on ne sait pas quelle réaction ou attitude adopter lorsque l’on se retrouve face à l’une d’entre elles, et ce sont ces incompréhensions qui vont perpétuer les stéréotypes et idées reçues sur cette catégorie de …afficher plus de contenu…

Selon l’INSEE, les enfants handicapés scolarisés en milieu spécialisé sont trois fois plus nombreux à se plaindre de discriminations que ceux effectuant leur cursus en milieu ordinaire. De plus, selon le rapport PIVETEAU, de nombreux enfants restent même non scolarisés. Cette incapacité à accéder à l'école empêche également les jeunes handicapés de profiter du pouvoir émancipateur de l’éducation et d’effectuer des

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BTS BLANC Public
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Elle est remplacer par la loi du 11 Février 2005 fondé sur un principe de non-discrimination. Tout d'abord nous ne disons plus une personne handicapée mais une personne en situation de handicap. Cette nouvelle loi ne cherche plus à intégrer la personne en situation de handicap mais à l’inclure dans la société et améliorer sa prise en charge. Cette loi a plusieurs objectifs principaux, mettre la personne au centre des dispositifs qui la concerne, insertion professionnelle , intégration scolaire et le renforcement de l’accessibilité.….

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Guide stereotypes et handicap
4703 mots | 19 pages

Et pourtant ! Les entreprises ne lésinent pas sur les moyens. Accords handicap, ateliers de sensibilisation, forums emploi, ou encore tutorat de personnes handicapées… Les plus grandes s’investissent aujourd’hui dans une politique handicap d’envergure, mais restent confrontées à la réalité : les stéréotypes ont la vie dure ! Ces stéréotypes, souvent à l’origine de discrimination dans le recrutement, l’intégration ou l’évolution de carrière, jouent un rôle majeur dans l’évolution des mentalités et les entreprises n’ont, pour l’instant, pas les moyens d’évaluer leur politique handicap au regard de ces stéréotypes. Face à ce constat, IMS-Entreprendre pour la Cité a souhaité lancer un programme de rechercheaction, auquel Patrick Scharnitzky, chercheur en Psychologie Sociale, a apporté sa contribution.….

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exposé égalité Pasquer
710 mots | 3 pages

La discrimination envers les personnes handicapées Voici le témoignage d'une personne handicapées qui travaille dans un hôtel : Bonjour, Je me présente, je suis une personne malentendante et appareillée j'ai eu la chance de trouver un emploi en milieu hôtelier ou une directrice m a donné la chance de pouvoir accéder à un poste de réceptionniste malgré mon handicape. Certes il fallut quand même aménagé le poste d'un téléphone spécifique, avec un nouvel appareil auditive. Malgré ceci j'ai été embauché avec un statut normal en accord avec moi car je ne voulais pas causer de soucis.….

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théme eco droit
438 mots | 2 pages

Les différentes sortes de discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Dans un premier temps, nous allons parler du principe de non-discrimination, puis la seconde partie portera sur un cas de discrimination à l’embauche. I)….

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Les inegalités valides handicapés
1415 mots | 6 pages

Le recrutement des personnes en situation de handicap se fait après une sélection sur dossier et….

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Fiche de politique sociale deass le handicap
1474 mots | 6 pages

Le rapport sur l’inadaptation des personnes handicapées met en place la loi du 30 juin 1975 dite « loi jumelle ». C’est une loi d’orientation ayant pour objectif de promouvoir l’obligation nationale de solidarité à l’égard des personnes handicapées. Elle vise à mettre en œuvre le renforcement de l’accès à l’autonomie des personnes handicapées. Elle va éditer trois droits fondamentaux : * Le droit au travail concrétisé par la loi Seguin en 1987 *….

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dossier de droit éco
1415 mots | 6 pages

PREPARATION AU THEME D’ETUDES La discrimination au travail I.La Problématique : Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) : Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées.….

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mémoire sport et handicap
9401 mots | 38 pages

INTRODUCTION Dans notre société, beaucoup de choses sont faites en vue de resserrer les liens qui unissent les individus entre eux. Et cela commence dès le plus jeune âge, par exemple grâce au sport. « L’esprit collectif », comme on le retrouve dans les sports d’équipe, est un atout majeur à la construction du lien social ainsi qu’au développement de l’identité de chacun. Cependant, certaines personnes restent ou sont laissées à l’écart, à cause de leurs différences.….

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discriminations sociales des personnes handicapées
1389 mots | 6 pages

En effet, certaines personnes valides excluent les personnes ayant un handicap en ne les plaçant au même niveau que le commun des individus. Ce décalage fait par un individu entre les personnes handicapées et lui est inconscient et se traduit souvent par différentes sortes de discriminations plus ou moins violentes : elles peuvent aller d’insultes jusqu’à des violences physiques ou encore un rejet totale de considérer….

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object discrimination
819 mots | 4 pages

DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE CHEZ L'HANDICAP Pour mieux comprendre le sujet de mon étude nous devons définir les mots comme , discrimination qui est le fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne , handicap signifie déficience physique ou mentale Ce qui nous amène a nous poser la question suivante : Existe t-il des moyens de lutte contre la discrimination liées à l'handicap Dans un premier temps nous expliquerons le probleme qu'encourre ces personnes atteitn d'un handicap et discriminer en deuxieme temps nous verrons ce que dit la loi a ce sujet et les moyen de lutte , pour finir nous parlerons du recrutement des ces personne. Qu'elle est le probleme ?….

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OBJET D ETUDE DISCRIMINATION
866 mots | 4 pages

Les handicapés sont toujours très discriminés en matière d'emploi, malgré une législation plus contraignante pour les entreprises. En effet celle-ci privé ou public à caractère industriel ou commercial occupant au moins 20 salariés doit employer dans une proportion de 6% de son effectif une personne souffrant d’un handicap. Les entreprise qui ne suivent pas la loi encourt des….

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Documents
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Discrimination dans le monde du travail: 1/Personnes Handicapées: Selon le dernier rapport de l'INSEE, 41% des jeunes handicapés affirment souffrir de discrimination notamment dans le milieu professionnel. Le taux de chômage des personnes handicapées est aujourd'hui deux fois supérieur à celui des valides. Même pour les surdiplômés, trouver un emploi est un véritable chemin de croix. Avocate diplômée du barreau de Paris, Murielle Gernez, qui souffre d'un handicap moteur, est restée plus de dix ans au chômage. "J'ai obtenu mon diplôme avec mention, j'ai fait des stages dans des cabinets d'avocats prestigieux, mais dès que j'ai commencé à chercher un emploi, toutes les portes se sont fermées.….

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L'intégration des handicapés mentaux en france
5093 mots | 21 pages

TPE Introduction : L’expression « handicap mental » qualifie à la fois une déficience intellectuelle (approche scientifique) et les conséquences qu’elle entraîne au quotidien (approche sociale et sociétale). Le handicap mental se traduit par des difficultés plus ou moins importantes de réflexion, de conceptualisation, de communication, de décision... Le mot « handicap » emprunté en 1827, vient de l'expression anglaise « hand in cap », signifiant « main dans le chapeau ». Dans le cadre d'un troc de biens entre deux personnes, il fallait rétablir une égalité de valeur entre….

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Objet d etude 1
617 mots | 3 pages

ATTENTION : si l’employeur engage une personne handicapées, il doit aménager le lieu de travail pour facilite la personne en fonction de son handicap. Travailleur handicapé : protection contre la discrimination au handicap Une personne handicapée à des droits concernant le droit du travail en d’autres : -il bénéficie de la garantie des ressources -il peut également faire une formation de droit commun ou une formation spécifique destinée aux travailleurs handicapés reconnue comme tels à la procédure RQTH. -il a droit également à un régime de licenciement protecteur ,donc il ne pourra pas être licencié au motif de son handicap -il a droit à une retraite anticipée dès 55 ans.….

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L’amélioration des conditions de travail, permet-elle l’intégration des individus handicapés ?
554 mots | 3 pages

A Les textes de lois Les quotas et les obligations à l'égard des entreprises sont des solutions efficaces, même s’il est dommage d’arriver à une obligation légale, cela permet une mobilisation et une sensibilisation au problème. Ces mesures on fait avancer l'emploi des personnes handicapées, et surtout ont changé le regard poser sur l’handicapé. Deux grandes dates sont importantes le 10 juillet 1987 qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés a temps plein ou partiel a une hauteur de 6 %. (Annexe 1). La loi du 11 février 2005, qui est pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapés.….

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