Les limites juridiques entre la vie privée et la vie professionnelle

Une loi du 17 juillet 1970 a introduit dans le Code civil un article 9 déclarant en son alinéa premier que « chacun a droit au respect de sa vie privée ». Ainsi, au cœur de la vie privée se trouve la vie personnelle c’est à dire identité, origine raciale, santé, caractère, mœurs ; éléments relevant de la vie sentimentale, conjugale, extra- conjugale, familiale, après divorce… Or, étant donné le contexte de nos jours, envisager a protection de la vie privée d’un salarié peut sembler paradoxal dans la mesure où le salarié se trouve forcément, dans l’exercice de son activité professionnelle, exposé au regard d’autrui. Ainsi, la vie professionnelle étant tout ce qui relève du lieu et du temps de travail, nombreuses interférences peuvent se faire entre vie privée et vie professionnelle. Face à cela, il semblerait intéressant se demander, juridiquement parlant, Dans quelle mesure la vie professionnelle relève-t-elle de la vie privée ? et jusqu’à quel point sont-elles liées l’une à l’autre ? Pour y répondre, nous analyserons d’une part comment fonctionne le respect de la vie privée par rapport à la vie professionnelle, puis nous verrons comment se fait ce respect de la vie privée dans le cadre de la vie professionnelle.

I./ Le respect de la vie privée par rapport à la vie professionnelle

A. Le respect de la vie privée en dehors de la vie professionnelle

Par le contrat de travail, le salarié abdique une partie de sa liberté pour se mettre sous la subordination de son employeur dans le seul but de fournir une exécution correcte du travail convenu. L’employeur ne possède alors aucun titre légitime à s’exercer sur a vie du salarié hors temps et lieu de travail. La liberté de la vie non professionnelle est ainsi garantie. C’est ainsi que vient le principe de non-ingérence de l’employeur dans la vie hors temps et lieu de travail du salarié. « le salarié est d’abord un homme et il