Management des ressources humaines

1917 mots 8 pages
Bachelor Professionnel 3
Management des
Ressources Humaines
ISM – Dakar, Sénégal
B.P 5018 – DAKAR
1
COURS DE MANAGEMENT DES RH:
MODULE : LES CONCEPTS ET LES OUTILS FONDAMENTAUX
Professeur : Kéba DIALLO ConsultantFormateur
Objectifs pédagogiques
 Permettre aux auditeurs d’avoir une vision globale du management des ressources humaines, en insistant sur les concepts et les outils de base
 Leur permettre de prendre conscience des enjeux de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises et les organisations
CONTENU
 Le facteur humain dans l'entreprise
 La fonction RH et ses principales missions
 Les concepts et les outils de GRH
FORMULE PEDAGOGIQUE
 déroulement sur PowerPoint
 commentaires du Professeur
 Usage du tableau
 échanges interactifs et récits de pratiques professionnelles
 exercices individuels et travaux de groupes
 remise du support du cours
 évaluation finale et notation chiffrée
Exercice (travail de groupes)
 Définir les concepts suivants: entreprise firme
– organisation – organigramme – gérer – manager Répondre aux questions suivantes :
Quelles
sont les grandes fonctions de l’entreprise ?
La
« ressource humaine » fait référence à quoi ?
Donner
une définition de la fonction RH.
 Qu’estce que « organiser » ?
2
 Pourquoi organiser ?
DEFINITION DE CONCEPTS
 Une entreprise est un ensemble de moyens matériels, financiers et humains, organisé dans le but de produire des biens ou des services afin de retirer un bénéfice de leur exploitation et/ou de leur vente.
 Nombre de libéraux préfèrent réserver le mot firme pour désigner l’entreprise.  La firme est une unité économique qui combine des facteurs de production pour obtenir des biens et des services destinés au marché.
 Le vocable « organisation » est un concept à double sens: organisation en tant qu’action d’organiser (ou action organisatrice); organisation en tant qu’entité
 L’organisation (action organisatrice) consiste à

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