Management

Les théories classiques de l organisation l’organisation

SOMMAIRE

Lévolution L’évolution de la conception de l organisation dans le l’organisation temps Les apports de Max Weber à la théorie des organisations Henri Fayol et l'administration industrielle et générale F Winslow Taylor et la parcellisation des tâches F. De l'optimisation fordiste à la crise du taylorofordisme

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L’évolution de la conception de l’organisation dans le temps

Depuis Taylor les théories et pratiques organisationnelles ont subi de profondes mutations
On part d une conception de l adaptation de l'homme au d'une l'adaptation l homme travail ; aujourd’hui il s’agit de mobiliser l énergie créatrice d'une l'énergie aujourd hui, s agit d une organisation autour d'un projet partagé,

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L’évolution de la conception de l’organisation dans le temps

Depuis Taylor les théories et pratiques organisationnelles ont subi de profondes mutations et de prendre en compte le facteur humain dans l'organisation, la gestion et la stratégie de l'entreprise.

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L’évolution de la conception de l’organisation dans le temps

l organisation 3 familles de pensée des théories de l'organisation se sont succédé : les classiques (Taylor Fayol Weber...) ; (Taylor, Fayol, Weber ) les behavioristes, ou l'école des relations humaines (E. Mayo, Maslow, Mac Gregor, Herzberg, Likert) ; y , , g , g, ) les hétérodoxes, auteurs plus contemporains qui s'inspirent et se démarquent des travaux des deux écoles précédentes, en élargissant le champ des théories en organisation.

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L’évolution de la conception de l’organisation dans le temps

G. Morgan propose une typologie des théories des organisations, en fonction des représentations sousjacentes qu elles évoquent : qu'elles les organisations conçues comme des machines, les organisations conçues comme des êtres vivants les organisations conçues comme un système politique les