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Pages: 4 (775 mots) Publié le: 14 janvier 2012
Chapitre : 1

Les objectifs et les contraintes de l’action collective

I – De L’action collective…

A- Les finalités de l’action collective
1 – Notion d’action collective : constitutiond’un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre.
Exemple : construire un bâtiment, réussir une opération à cœur ouvert,
2 – Les objectifs de l’actioncollective :
On distingue les objectifs lucratifs lorsque le profit est le but principal (vendre un maximum de produits : Peugeot) et les objectifs non lucratifs (aider des familles à se loger ouà se nourrir : Restos du Cœur)
B – Les moyens de l’action collective
Toute action collective présente les mêmes difficultés : il faut définir les tâches puis les coordonner, tenir compte descontraintes et prendre des décisions.
1 – Définir le travail de chacun :
dresser l’inventaire des tâches à exécuter, afin de les répartir entre les différents participants. La division destâches permet la spécialisation des individus (une tâche pour un homme ou un groupe) et la standardisation des règles. Elle améliore le résultat du groupe.
2 – Coordonner les individus :.
mettreen cohérence les individus et les actes à réaliser.
3 – Tenir compte des contraintes : On distingue:
- des contraintes  de temps : tout groupe se doit de maîtriser la durée de ses activitéset respecter les échéances afin répondre aux attentes de son environnement Exemple : la collecte de fonds pour la construction d’un hôpital dans un pays du tiers monde
- des contraintes  derésultats: le résultat correspond à l’objectif commun : Exemples : le club de danse est créé pour satisfaire les besoins d’un groupe ; son existence dure tant que des adhérents s’inscrivent en nombresuffisant. Dans le cas d’un commerce la non-réalisation des bénéfices (objectif) le condamne économiquement à disparaître.
- des contraintes  de ressources : tout groupe, éphémère ou durable, a...
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