Fiche Révision : REGARDS CROISES : TRAVAIL, EMPLOI, CHOMAGE

Travail : activité humaine qui conduit à l'élaboration de biens ou de services.
L'emploi, c'est la part du travail qui est déclarée et rémunérée
Chapitre 3/ COMMENT S’ARTICULENT MARCHE DU TRAVAIL ET GESTION DE L’EMPLOI ?
Marché du travail : lieu où se confrontent une offre de travail et une demande de travail pour aboutir à des échanges caractérisés par un prix de marché (le taux de salaire réel)

INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l’offre et de la demande, on expliquera l’analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l’intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d’hétérogénéité du facteur travail et d’asymétrie d’information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l’intervention de l’État.
Acquis de première :
Salaire : Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur
Marché : Lieu de rencontre entre des offres et des demandes
Productivité ( déjà vu chap 1, je préfère ici préciser ces 2 notions qui sont utiles pour le chapitre) productivité marginale : supplément de production occasionné par une unité de facteur de production en plus
Le coût marginal d’embauche : le coût du travail d’un salarié supplémentaire

L’entreprise a un niveau d’emploi pour lequel elle maximise ses profits quand Pmw = Cmw (toute embauche de travailleur supplémentaire se traduira par une baisse de ses profits). Donc toute augmentation du taux de salaire réel a pour conséquence d’atteindre plus rapidement ce seuil.

offre et demande : (directement appliquée au marché du travail) offre de travail = travailleurs qui cherchent à louer leur force de travail à un